- 國際新聞:
1.日本擬變法允自衛隊戰地救護及後勤 by 立行
首相安倍的助理磯崎陽輔在去年12月,向內閣府和法務省等機構下達了通知,要求從憲法和現行的維和行動法、自衛隊法中,找出可以支持自衛隊在海外擴大向它國提供後方支援的法律解釋,以積極體現安倍首相倡導的"積極和平主義"方針。
日本執政自民黨近年來一直倡議修改憲法,取消憲法中否定的集體自衛權,以允許自衛隊到海外參與聯合國的維和反恐行動,同時將自衛隊的目標改為「本土防衛和國防保障」。但新憲法在日本國內外引起了爭議和特別是中國與韓國的疑慮。
2.土耳其350警官因腐敗被開除 by 嵇偉
土耳其在對該國身居高位的人物進行大規模反貪腐調查之後,開除了首都安卡拉的350名警官。
這次搜捕行動是當局對一項賄賂指稱所作的調查的一部分,該指稱涉及一項包括在伊斯坦布爾的有爭議的建築項目在內的公開招標。在搜捕行動中被拘捕的人中包括50多名政府官員和商人,這些人全都是埃爾多安總理的盟友。
許多人認為,此次大搜捕和革職,顯示了土耳其執政黨AK黨內部支持總理埃爾多安和支持自我放逐美國的著名伊斯蘭學者法土拉·葛蘭的兩派之間的鬥爭。
3.日駐英大使警告中國勿成亞洲「伏地魔」 by 躍生
日本駐英國大使林景一(Hayashi Keiichi)星期一(1月6日)在英國《每日電訊報》上發表文章,形容中國有可能成為亞洲的「伏地魔」。
林景一指出,中國在過去20年以每年超過10%的增長率增加軍費開支,目前的軍費開支列世界第二,是日本的兩倍。中國正試圖以武力和脅迫手段改變現狀,這引起日本的關切,也引起中國在東海和南海其他鄰國的關切。
他說,日本首相安倍晉三參拜靖國神社僅僅是為了向戰爭死難者的亡靈表達敬意和祈禱,決不是為了去拜祭戰犯和讚美軍國主義,這樣的參拜不會改變日本對和平和民主的承諾。
他說,日本首相安倍晉三參拜靖國神社僅僅是為了向戰爭死難者的亡靈表達敬意和祈禱,決不是為了去拜祭戰犯和讚美軍國主義,這樣的參拜不會改變日本對和平和民主的承諾。
4.中俄軍艦護送第一批敘利亞化學武器離港 by 羅玲
裝載有第一批敘利亞化學武器材料的一艘丹麥貨船周二(1月7日)已經駛離敘利亞北部港口城市拉塔基亞。這是聯合國決議銷毀敘利亞化學武器庫的第一步。
美國參議院星期一(1月6日)投票確認由珍妮特·耶倫接替伯南克出任美國聯邦儲備委員會主席。
350名經濟學者在去年9月聯名致信奧巴馬,促請他提名耶倫。學者們指出耶倫早於2008年金融危機前就提出次級按貸危機的警告,他們也讚賞耶倫民主領導的風格,並說她一直致力於製造更多美國工作崗位。在參議院對耶倫提名的辯論中,不少參議員也讚揚了耶倫多年來一直致力緩解失業問題的努力。
350名經濟學者在去年9月聯名致信奧巴馬,促請他提名耶倫。學者們指出耶倫早於2008年金融危機前就提出次級按貸危機的警告,他們也讚賞耶倫民主領導的風格,並說她一直致力於製造更多美國工作崗位。在參議院對耶倫提名的辯論中,不少參議員也讚揚了耶倫多年來一直致力緩解失業問題的努力。
- 財經局勢:
1.經濟學家奧尼爾解釋為何看好「薄荷四國」 by 晧宇
最新於2001年率先提出「金磚四國(BRIC)」概念的原高盛公司首席經濟學家吉姆·奧尼爾近來又提出了「薄荷四國」概念——(MINT):墨西哥(M)、印度尼西亞(I)、尼日利亞(N)和土耳其(T)。
新四國與舊四國除了都是人口大國之外,最大的特點是新四國今後20年都將享受相當的人口紅利,也就是工作年齡人口超過非工作年齡人口。
從經濟方面講,薄荷四國中除土耳其外,墨西哥、印度尼西亞和尼日利亞都是大宗商品出產國。對比金磚四國,巴西和俄羅斯是能源和大宗商品產出國,中國和印度不是。
在尼日利亞,央行行長桑努西說,因貪污腐敗而阻遏經濟發展的例子極少; 他同時認為,伴隨著經濟、教育和社會的發展,政府透明度加大和廉政程度加強是自然的趨勢。
對墨西哥和尼日利亞來說,修正能源政策是眼下政府施政的當務之急;如果兩國能在今年按計劃調整能源政策,經濟增長率將顯著提升。
在薄荷四國中的土耳其和印度尼西亞都存在伊斯蘭宗教與西方資本主義經濟模式之間的矛盾。但是至少從雅加達之行來看,印尼人還是基本接受西方辦事方法的,這一點可能與土耳其目前的情況形成鮮明對比。
2.墨比爾斯:今年新興國家選後看旺,印度有意外之喜 by 郭妍希
「新興市場教父」馬克墨比爾斯(Mark Mobius)6日在部落格上貼文表示,對許多新興市場而言,2014年可能將為2020年底前的環境大趨勢定下基調,其中以中國大陸去(2013)年底發表的改革計畫影響將會特別深遠。另外,多個國家在2014年舉辦的重要選舉則可能帶來劇烈轉變。
墨比爾斯並指出,大陸為了提升專業水準、資源運用效率而對國營企業所作的改革,有望讓其上市子公司受惠。另外,對企業和創新進行獎勵並遏止不公平競爭,則會讓原本由投資帶動的經濟成長結構加速轉型為由創業、消費者以及服務業帶動經濟增溫的模式。不過,墨比爾斯警告,政府的改革勢必會對失去政府支援、面臨強力競爭的企業造成衝擊。
墨比爾斯指出,2014年包括印尼、南非、泰國、印度等主要新興市場都會在上半年舉行大選,而土耳其、巴西、奈及利亞稍後也將跟進。在選舉活動結束後,政府將更有能力處理阻礙經濟長期發展的問題,而在這樣的環境下,許多新興國家原本就有的優勢(例如穩定的經濟成長潛力、健全的財務狀況、豐富的天然資源、良好的人口結構)就可再度發揮效益。
3.財金雙長反對提高金融營業稅 若增1百分點 稅收僅增95億元 by 陳慧琳
朝野立委提7個版本,擬調高金融營業稅率,金管會主委曾銘宗、財政部長張盛和今(8)日於立法院財委會表示,現階段不宜提高金融營業稅;張盛和更指出,稅率若增加1個百分點,稅收僅增加約95億元,但「受害者」是金融業。
金管會報告顯示,調高稅率恐造成企業、民眾與金融業往來成本增加,金管會也憂心若調高金融營業稅,金融業成本提高,稅負恐轉嫁給客戶負擔,以1000萬元的貸款,年利率2%,在寬限期內,若將調高的3%(立委建議版本提高到5%)全數轉嫁給民眾,客戶每年貸款成本增加新台幣6000元。
曾銘宗說,外界認為金融業獲利豐厚,那是因為資本投入較高,如果換算成資產及淨值報酬率來看,2012年金融業兩者分別落在0.68%及10.41%,相較於大陸、香港及新加坡都還有提升空間。
泰國反政府示威持續超過1個月,反對派更號召下周一(13日)發動「封鎖曼谷」行動,堵塞曼谷20個重要交通交匯點,逼使看守總理英祿下台。
適逢農曆新年假期將至,當地旅遊業界擔憂動盪局勢將令兩岸三地遊客卻步,進一步重創旅遊業。泰國旅遊協會指出,泰國1月份通常會迎來250萬外國旅客,今年恐銳減40萬人,損失達180億泰銖。
泰國商會大學估計,下周的封城行動造成的經濟損失可能高達200億泰銖(約47億港元),一旦遊行演變成暴力事件,損失更難以估計。泰國商界呼籲當地企業事先制訂緊急應變計劃,並建議企業將原材料和其他商品儲存到曼谷市外的倉庫或其他設施。
5.淘寶網發公告禁售比特幣等虛擬貨幣 1/14正式生效 by 鉅亨網
近日淘寶網站發佈公告,為了更好地促進淘寶交易市場的健康發展,更切實地保障淘寶會員的利益,淘寶將依據國家相關法規政策,對禁售商品管理規範做出調整。新增禁售比特幣、萊特幣等互聯網虛擬幣等商品禁售規則,此次規則變更於2014年1月14日正式生效。
百度、果殼電子等機構也已宣佈停止比特幣支付,百度在其網站上發表聲明,稱百度網站加速平台決定從週五開始停止接受比特幣支付,原因是最近以來比特幣價值大幅變動使其無法保護用戶利益。
- 企業管理:
1.弥勒佛与韦陀的人才管理启示 by 段俊平
在一个组织中,领导者不仅能知人善用,还要建立起由不同才能的人才构建的领导团队,这样才能应对各种纷繁的管理事物,也要有严格执法,认真严肃的领导者。
人各有所长,能善用其所长以处事,必可收事半功倍之效。成功的团队管理者用人的重要原则之一就是适才适所,管理者用人的基本原则是“扬长避短,唯才是用”因为在团队中人人都有其短,也都有其长,要挑一个有长无短的人,是根本不可能的。这就要求管理者做到用人之长,避人之短。这样企业才能人尽其才,人人成才。
2.企业留人:塑造员工忠诚度是根本 by 慧聪网
(1)把好招聘关,从源头开始为提高员工忠诚度打好基础。
(2)搞好入职培训,上好员工“忠诚度”第一课。
(3)加强员工日常绩效辅导,提供必须的社会支持系统。
(4)克服家族制治理模式,不要把员工当外人。
(5)做到制度规范化,加强游戏规则的透明度。
(6)制定合理的薪酬福利政策。
(7)以事业留人,适时导入股权激励。
(8)打造诚信的企业文化。
(9)坚持离职挽留和离职面谈。
(2)搞好入职培训,上好员工“忠诚度”第一课。
(3)加强员工日常绩效辅导,提供必须的社会支持系统。
(4)克服家族制治理模式,不要把员工当外人。
(5)做到制度规范化,加强游戏规则的透明度。
(6)制定合理的薪酬福利政策。
(7)以事业留人,适时导入股权激励。
(8)打造诚信的企业文化。
(9)坚持离职挽留和离职面谈。
3.管理史鉴:三国演义的势道法术 by 李力刚
(1)顺势者昌,逆势者亡,成大业者不能为情所困。
(2)求变者生,求安者亡,问鼎天下者不进必退。
(3)法不避亲,何者为王?千古帝业多毁于机制。
(4)战略虑远,战术重计,卧龙凤雏有着天壤之别。
(5)三国归晋,重归一统,实力悬殊是根本所在。
(4)战略虑远,战术重计,卧龙凤雏有着天壤之别。
(5)三国归晋,重归一统,实力悬殊是根本所在。
4.员工如小孩:哭时去抱,还是不哭时才抱 by 鲍天顺
管理中,你想要什么?就要引导员工做什么,奖什么。如,我们想要良好的卫生环境,想要提升员工的连带率,就要设定相关的标准,而只要门店卫生环境及员工连带率达到设定的要求,我们就给予表扬。
久而久之员工就清楚的知道只有达到公司/管理者设定的要求,只有表现优秀,才能得到奖励。
久而久之员工就清楚的知道只有达到公司/管理者设定的要求,只有表现优秀,才能得到奖励。
5.适合行动学习的3种培训 by 王希苏
(1)围绕价值观和态度进行的素质培训,例如团队合作、信任、忠诚度、服务精神。
(2)围绕管理方法和能力进行的技能培训,例如沟通技巧、分析问题和解决问题的方法、时间管理、项目管理、影响力、策划能力、教练技巧等。
(2)围绕管理方法和能力进行的技能培训,例如沟通技巧、分析问题和解决问题的方法、时间管理、项目管理、影响力、策划能力、教练技巧等。
(3)围绕企业中心工作或挑战组织的专题工作坊,例如战略决策、执行计划、危机处理、变革管理、企业文化建设等
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