2014年1月13日 星期一

1/13 晨摘

  • 際新聞

有關伊朗暫停核項目的臨時協議將會於1月20日生效。這個由聯合國安理會五個常任理事國外加德國與伊朗11月份在談判之後達成的協議也會讓對伊朗受到的國際制裁有所減少。



日本防衛大臣小野寺五典周日(12日)發誓要捍衛該國領海。此前,三艘中國海警船一度駛入日本控制的尖閣列島(中國稱釣魚島)附近海域。

日本首相安倍晉三已發誓不會在這些島嶼的主權問題上妥協,他最近還宣佈增加日本國防開支。



羅馬天主教宗方濟各將在下個月任命19名新的紅衣主教,其中包括海地和布吉諾法索人,突顯教宗對貧困階層的重視。

紅衣主教在羅馬天教會中的地位僅次於教宗。



泰國反對派示威者聚集在首都曼谷,誓言在1月13日讓曼谷市中心陷入癱瘓。反對派希望阻止2月2日舉行臨時大選、要求現政府下台。

反對派還說,要阻止官員上班、切斷主要政府辦公樓的電力供應。泰國當局警告,可能發生更多的流血。法新社報道說,泰國政府已經作好籤發緊急狀態令的凖備。

俄羅斯稱在該國北高加索地區逮捕了五名恐怖嫌疑人,並說他們是一個「被禁止的國際恐怖組織」的成員。

雖然至今還沒有任何組織出面宣傳對伏爾加格勒的兩次襲擊負責,不過觀察人士指出被俄羅斯通緝的車臣反叛武裝領導人烏馬羅夫曾號召伊斯蘭激進武裝分子將索契冬奧會作為襲擊目標。

俄羅斯對索契周邊地區進行安全控制,非本地車輛除非持有特別通行證否則一律禁止進入索契。而冬奧會場館一帶則只准持有比賽門票或是奧運證件的人才能進入。


  • 財經局勢

礦產資源豐富的印尼昨(12)日宣布,為促進本土加工業,即日起禁止部分原礦出口。印尼是全球最大鎳出口國,也是銅、鐵、錫及鋁土礦等重要產地。中國大陸等地已增加鎳存量,以應付供應減少。期鎳價格上周五在倫敦金屬交易所急升3.6%。

印尼於2009年出台新礦業法規定,自今年1月12日起禁止向外國礦企出口所有原礦,原礦須在本地冶煉或精煉後方可出口,以增加礦產出口附加值,並提供更多就業職位。

不過政府昨稍放寬限制,容許本地加工的部分精礦(從原礦篩選出來的礦砂)於未來3年,可透過繳納出口稅換取豁免。禁令沒包括印尼出口量最大的煤礦,而錫礦因為是在印尼加工,也未被納入。

此外,大礦企只要承諾在印尼興建加工廠,亦可獲豁免。相反,數百家本土小型礦企,因無力投資數百萬美元開設加工廠,將面臨倒閉;另有過百家礦企早前因擔心新禁令,已自行減少產量甚至結業,數千名工人因此失業。



隨著立法院本次會期將結束,國家年度總預算將在本周通過,一旦通過,國家釋股預算將生效,其中在公股將釋股380億元包含中華電、中鋼、台肥、台積電等,隨後將擬由郵儲基金與勞動基金承接,但主導基金官員已多次對立委保證與強調,絕不同意承接後不能伺機賣出的條款。

特別在將成立的勞動部旗下勞動基金包含國保、勞保勞退一併納入總額度膨脹到2.4億元,因此追求穩健收益保障勞工退休安全生活更重要。



整頓問題保險公司,金管會祭三大緊箍咒:首度要求更換經營團隊、業者須承諾今年起淨值缺口不得再擴大、並須委託外部精算顧問公司評估方案可行性。

未來業者提出的計畫若未能確實執行,金管會將視情況採取相關監理措施,例如去年底開始已陸續對RBC不足的保險公司,採取限制業務、調降董監事薪酬等處分措施。金管會官員表示,RBC不到200%的保險公司,若能有效改善經營情況,金管會也會開放業務,給業者自救機會。



行政院長江宜樺去年定調,今年是台灣的5G通訊技術準備元年。相較大陸、南韓、日本等鄰近國家已展開布局,大陸、南韓也開啟5G合作計畫,行政院本次一連三天會議,旨在尋求產官學研最大共識,及早敲定「2020年TW-5G戰略方案」。

據了解,政府持續研擬的TW-5G戰略,日後將由國科會領軍學界做基礎研發;教育部協助做人才培育;經濟部則帶領國內產業界一同投入前瞻技術、智財布局及商業化模式發展。


現股當沖交易上路滿一週已經見到成效,成功帶動短線買盤進場,上週單日平均成交量已突破千億元,後續有望持續「以量推價」的行情。外資圈直言,元月效應拉抬資金動能,台股未來走勢將持續上揚。

台股相較於其他亞太股市,受到國際資金流出的衝擊程度較低,故對國際機構投資人而言,上半年作多台股是相當重要的策略。此外,高盛證券也預估,今年日元、韓元將持續貶值,但與韓股相比,台股後續收到日、韓貨幣的貶值的負面影響較小,預估台股將是現階段亞太區股市最佳佈局標的。


  • 企業管理

在下达指标的时候更要善于描绘美好的愿景,营造良好的氛围,调动员工的积极性。在冷冰冰的指标和考核面前,充满人性化的鼓励和引导有时候更重要。

团队比个人更重要,授权比命令更重要。在复杂多变的市场竞争面前,我们更应该时时刻刻注重发挥团队的作用。随着企业规模的扩大,对员工的信任和授权也越来越重要,一线人员通过授权和提高主观能动性,方能因地制宜。


  • 主动开拓市场需求。
  • 优化内部组织结构。
  • 正确对待变革的阵痛。

3.职场新人的“三道坎” by 东奥会计在线\
  • —点点滴滴的积累最重要。
  • 要在专业与职业间寻找平衡。
  • 频繁跳槽并非通往成功的捷径。


(1)准备阶段主要存在招聘面试题目设计不合理、准备工作不到位的问题。

(2)进行中容易出现随意提问、缺乏记录、忽视非语言性暗示的问题。

(3)收尾阶段主要存在招聘面试时间掌控不当、急于下结论的问题。


  • 改善管理,环境留人。
  • 人尽其才,事业留人。
  • 真诚信任,情感留人。
  • 优化环境,文化留人。

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