1.
2.組織架構：
稽核處：
（1）公司內控循環制度之運作執行稽核。
（2）公司內控制度之健全性及有效性檢查與評估。
管理委員會：
（1）跨機能協調整合及整體規劃。
（2）公司制度與標準之建立與修訂。
技術委員會：
（1）公司關鍵核心技術推動發展。
（2）整合創新與提升產品競爭力。
客服處：
（1）客戶關係維護與管理。
（2）整合市場產品情報與新客戶拓展。
組件事業群：
（1）組件產品研發與製造。
（2）負責改善與提昇製造技術與效率管理。
通訊系統事業群：
（1）通訊產品研發與製造。
（2）負責改善與提昇製造技術與效率管理。
光電產品事業群：
（1）光電產品研發與製造。
（2）負責改善與提昇製造技術與效率管理。
通路事業群：整合集團內相關資源，統籌規劃各通路體系的發展佈局。
全球客戶發展單位：
（1）整合企業內部資源。
（2）發展產品策略及維護客戶關係。
營建處：
（1）建廠工程之規劃及監督。
（2）負責廠建配套設施採購。
策略採購處：
（1）大宗物料採購量、價、交期議定。
（2）負責sourcing業務暨配合產業景氣作採購策略調整。
經會處：
（1）公司各部門及事業體績效評估分析及改善追蹤。
（2）集團內轉投資策略規劃及投資管理。
（3）負責公司稅務規劃、決算事項及成本檢討。
（4）公司會計制度及作業程序之規劃及擬訂。
財務處：
（1）公司整體財務規劃、資金運用調度及風險管理。
（2）公司財務制度及作業程序之規劃及擬訂。
品質管理處：
（1）品質系統之建立及品質管理計劃推展與稽核。
（2）負責實驗室能量建立、產品質量及產品安全之相關檢測認證管理。
總管理處：
（1）包含人力資源、行政管理、資訊管理。
（2）人力發展、人事管理、薪工福利之規劃與執行。
（3）客製化之人才培育制度建立與執行。
（4）總務庶務之維護及規劃。
（5）工業安全系統規劃、建立、執行。
（6）資訊系統及網路架構之建立與規劃。
（7）電腦軟硬體配備之評估、請購與管理。
技術發展處：
（1）集團內研發及核心技術之發展規劃導入及資源整合。
（2）集團內智財、商標、專利申請與管理。
供應鏈管理處：
（1）規劃管理各廠物料、成品收料及出貨作業。
（2）管理全球物流運送業務。
（3）庫存管理與稽核。
（4）HUB倉儲區位佈設規劃與管理。
（5）物流成本效益管控。
法務處：
（1）集團內相關法律文件及訴訟案件之處理。
（2）法務事項之規劃執行。
二、員工招聘（選）
1.甄選標準除了工作經歷、教育程度、專業技能等，也包括具備專業、真誠宏觀、充滿工作熱忱的人。
三、教育訓練（育）
1.新進人員教育訓練體系：
課程內容包括「營運方針」、「品質政策」、「專利政策」、「智財侵權」、「保密政策」、「產品類別」及各部門運作之「組織簡介」等。
2.管理才能訓練體系：
栽培現職主管以及具管理特質人員，依不同管理階層同仁量身打造屬於自己的管理技能訓練。
3.專業職能別訓練體系：
透過技委會之關鍵技術整合，規劃完整的專業技術人才培訓體系，以提昇事業單位之核心發展能力。
4.品管訓練體系：
以Six sigma零缺點的精神，提供客戶優良產品，教育員工全員品質的觀念並注重員工工作安全及加強企業對社會責任的訓練。
5.自我啟發訓練體系：
（1）鼓勵員工參加外部訓練機構舉辦之各項專業課程並給予適度合理之補助。
（2）鼓勵員工培養國際觀，提供數位學習平臺。
（3）提供多項電腦技能及自我成長課程。
6.導入數位LMS學習系統：
（1）提升員工職能與增進員工學習動機，形塑企業學習氛圍。
（2）提供快速同步且品質一致的訓練傳遞，提升專業知識的管理與傳承。
（3）掌握員工學習進度，並有效評估學習成效，提升訓練與學習的管理效率。
四、績效考核（用）
1.公司員工每六個月調薪一次；公司視每年營運績效與員工工作表現，發放年度績效獎金、年終獎、服務年資獎、模範員工獎以及春節車資補助等。
五、薪酬獎勵與員工關係管理（留）
1.薪資待遇：
（1）年終獎金、績效獎金及分紅（視當年度營運及個人表現績效而定）。
（2）專利研發獎金。
（3）績優團隊及個人獎勵。
2.禮金補助：
（1）鼓勵同仁進修，提供員工及其子女獎助學金。
（2）結婚、生育、生日禮金及住院、喪葬等慰問金。
（3）急難救助金。
（4）重要年節禮品慶賀。
3.樂活休閒：
（1）鼓勵員工參加各類社團活動，並補助活動經費。
（2）提供多項休閒設施（運動俱樂部、高爾夫球練習場、XBOX遊戲體驗室）。
（3）免費電影票、藝文表演欣賞。
（4）舉辦家庭日、登山健行、運動會活動。
（5）舉辦年終尾牙及表揚活動。
（6）多家特約商店，提供購物、用餐、旅遊休閒優惠。
4.生活服務：
（1）定期員工健康檢查及保健方案，協助同仁掌握自身的健康狀況。
（2）全體員工參加團體保險、勞工保險、意外險、旅遊平安險及海外出差保險。
（3）設有員工餐廳，提供員工每日中午及晚上自助餐。
（4）提供新進員工夏冬兩季制服。
（5）設有員工咖啡廳，提供飲料及輕食服務。
（6）公司車位費用補助。
（7）提供員工捷運接駁交通車。
（8）醫師諮詢服務。
（9）設有員工宿舍。
（10）圖書館圖書借閱。
六、資料來源
人力規劃（徵）：
1.正崴集團，「組織架構」。
員工招聘（選）：
1.正崴集團，「常見問題 Q&A」。
教育訓練（育）：
1.正崴精密，「學習發展」。
績效考核（用）：
1.寒暑假工在線招聘網，2013/11/04，「正崴集团-富港电子最新招工简章」。
薪酬獎勵與員工關係管理（留）：
1.正崴精密，「薪資福利」。
如欲閱讀更多企業人資案例，請見 每日人資案例。
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