2/16 晨摘

• 國際新聞：

1.土耳其議會通過司法改革計劃 by 高志強

由土耳其總理埃爾多安領導的正義與發展黨所提出的這份改革議案把該國法官和檢察官最高委員會納入司法部的管轄範疇。這意味著司法部在任命法官和檢察官時將有更多控制權。

早些時候，土耳其法官和檢察官最高委員會表示，這一司法改革計劃違憲，並將威脅其獨立地位。

2.古巴暫停在美國的領事服務 by 高志強

一家美國銀行決定不再辦理古巴外交賬戶之後，古巴停止該國在美國的領事服務。

古巴表示，在找到M&T銀行以外的其它渠道辦理外交業務之前，將不會在美國展開換發護照和簽證的服務。

這家銀行說，做出相關決定是因為商業原因。此舉很可能導致每個月從美國前往古巴的數萬人受阻，或對古巴經濟產生巨大影響。

3.敘利亞日內瓦和談結束 未取得任何成果 by 李莉

敘利亞政府和反對派交戰雙方在瑞士日內瓦舉行的第二輪和平談判在沒有取得任何結果的情況下結束。

障礙主要是在敘利亞政府一邊，因為它堅持會談要首先處理有關它所稱的「恐怖主義」，即反對派的暴力，否則拒絕討論建立一個過渡管理機構的有關問題。

敘利亞交戰雙方目前在聯合國斡旋下達成的唯一協議就是允許平民離開被圍困的城市霍姆斯並讓人道救援進入該市。

4.默克爾提議設歐洲通訊網提升數據安全 by 友義

德國總理默克爾提議，在歐洲建立一個通訊網絡以提升歐洲國家的數據資料安全。這麼做就能避免電子郵件和其他數據資料自動經由美國傳送出去。

此前，美國國家安全局被揭發對歐洲盟國進行大規模的情報搜集，引起歐洲國際高度關切。

美國國家安全局的機密文件顯示，美國和英國情報機構從互聯網上搜集大量的個人資料。德國後來試圖和美國達成「互不從事情報工作」的協議，但沒有成功。

5.大眾汽車美國廠工人投票反對組織工會 by 友義

位於美國南部田納西州的大眾汽車工廠舉行組織工會的投票，投票結果出人意料，工人反對組織工會。

此前專家預期大眾汽車工廠的工人會投票贊成組織工會，但結果工人卻投票反對。分析人士表示，投票結果會嚴重阻礙未來的工會組織工作，也會影響工會本身的聲譽。

保守團體進行激烈游說活動反對設立工會，表示組織工會會嚇跑外國投資，危害當地經濟。

• 財經局勢：

1.美日部長談判 掃TPP障礙 by 林淑媛

「跨太平洋夥伴協定」（TPP）談判下週即將密集展開，美國貿易代表傅洛曼今天在華府與日本經濟再生大臣甘利明會商，傅洛曼坦言，汽車與農業仍是美國首要關切。

傅洛曼與甘利明兩人均同意，縮小美、日在農業、市場准入與貿易規則等議題歧異的重要性，並且歡迎美日TPP平行談判迄今所取得的進展，但也承認雙方歧見仍在，尤其在汽車貿易談判部分。

2.兩岸租稅協議有助台商競爭 by 吳靜君

兩岸經貿交易頻繁且發展快速，以往僅能透過兩岸國內法規定，規範兩岸間的交易模式與稅收抵扣相關制度的方式，往往造成台商投資風險的不確定性及稅負重覆課徵問題。

若透過兩岸租稅協議可以釐清企業、個人重覆課稅問題、整合申請程序，有助企業進入大陸市場與發展。

3.美祭出新雙反 業界盼輕輕放下 by 許湘欣

美國國際貿易委員會（ITC）14日裁定，對兩岸「新雙反」調查成案。由於課徵高稅率恐對美系統業者衝擊更大，市場樂觀預期，美政府高高舉起、輕輕放下機會不小。

繼美國2012年對中國大陸太陽能電池課徵反傾銷與反補貼「雙反」稅率後，由於之後中國大陸透過對台採購電池，持續將太陽能模組銷往美國；日前德國太陽能業者Solar World美國子公司向ITC與商務部提出對中國大陸太陽能產品反傾銷與反補貼調查，對台灣則提出反傾銷，被市場稱為「新雙反」。

這個舉動最主要是要防堵中國大陸模組業者利用台灣生產的電池銷到美國，堵住原來「雙反」的漏洞。

不過，由於全球太陽能產業發展迄今，太陽能電池產能已經有超過7成都在兩岸生產；一旦對兩岸相關業者課徵高稅率，就等於推高美國終端的系統裝機業者成本，如此一來會降低市場裝機意願，可能導致萎縮，絕對非美國系統業者或市場所樂見。

4.壽險業爭取投資陸企寶島債 by 吳靜君

金管會研議修正壽險國外投資相關法規，壽險除了積極爭取寶島債不計入海外投資限額之外，也爭取可以投資陸企所發的寶島債。

壽險業者爭取3大方向，包含壽險投資國外不動產可以透過信託，或者國外特殊目的公司（SPV）可以向母公司融資，投資國外不動產，且不再限制區域，金管會專案審核即可。

投資寶島債不計入海外投資限額的定義，包含有無信評的寶島債是否要計入海外投資限額。

第三是鬆綁體弱壽險公司，也就是資本適足率(RBC)低於200%的壽險公司爭取投資大陸的有價證券，包含股票指數型基金(ETF)、銀行間債券。

5.G20財長會 QE將是爭辯焦點 by CNA中央通訊社

由已開發國家和新興市場組成的20國集團（G20），本月22─23日將在澳洲雪梨召開財政部長和央行行長會議，屆時將探討，如何因應美國量化寬鬆（QE）減碼所造成新興市場資金外流的效應。

美國有意繼續將量化寬鬆減碼，新興市場國家則希望避免因此受到經濟影響，雙方料將在會中出現激烈交鋒。

日本經濟政策應考量如何擴大內需，顯示不希望日本藉日圓貶值來激勵出口。

與此同時，印度和巴西等新興市場對美國的批評日甚，因為美國推行量化寬鬆的結果，使大量投資貨幣湧入這些國家，如今這些資金若一舉外流，那麼新興市場又可能因為幣值下貶和市場混亂而致經濟成長減緩。

• 企業管理：

1.HRBP,如何成为最美舞者 by 程功

（1）提升专业知识。

（2）增强商业意识。

（3）培养变革管理能力。

（4）将胜任力转化为管理效能。

（5）明确角色归属。

2.空瓶喝酒与绩效目标制定 by 曾双喜

在下达目标时，要分析现有的市场环境是否具备这个潜力，目前的现状还需要增加哪些人手，需要多少预算和费用，需要多长时间才能完成，不要总是认为能够创造奇迹，能够人定胜天，事物的客观规律还是要遵守的，这些都是管理者应该考虑的事情。

管理就是服务，管理者的职责是帮助下属实现目标。

3.3招技能加身，打场漂亮的面试仗 by 悦己网

在准备面试的时候，请仔细阅读你想应聘的职位的描述，然后问问自己：在这个职位上工作的人最需要的三个能力是什么？为什么这三个能力对该公司来说 非常重要？你要如何满足这些需要？

在面试中，你不妨以下面这些问题做参考：

（1）去年公司进行的最大的变动是什么？

（2）如果我得到了这份工作，那么一年后我要做出什么样的成绩才能算是成功？

（3）请问您（我未来上司）的领导风格如何？

（4）公司主要的竞争对手有哪些？

（5）在贵公司什么类型的人能够获得成功？什么类型的人不能？

4.贝莱德人才战略的四大秘诀 by 道格拉斯·雷迪、琳达·希尔、罗伯特·托马斯

（1）正确处理战略与执行关系。
（2）协调集体目标与个人发展。
（3）融合全球管理与本地人才。
（4）弥合稳定与创新张力。

5.招聘广告如何设计录用条件才有效？ by 东北虎王

（1）对录用条件必须作出清晰的描述和定义：

录用的条件一定要明确化，切忌笼统和抽象的描述，能量化的条件尽可能量化，无法量化的尽可能有明确的评判准则。

（2）录用条件对应聘人员要公示：

所谓的公示就是用人单位证明前来应聘人员知道本岗位录用条件的证据。企业可以保留在人才市场所贴的招聘海报，或用采用适当的方式保存网络上发布的招聘广告，做好相关招聘证据的整理工作。

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