- 國際新聞：
1.埃及全民公決 98%選票支持新憲法 by 友義
選委會表示，超過5,000萬的合格選民中，有38.6%的人參與投票，幾乎所有選票——98.1%，都同意新憲法的改革。
這次公投的目的是爭取對新憲法的支持，以取代前總統穆爾西任內通過的憲法。埃及軍方支持的臨時政府呼籲選民在兩天的全民公決投票中投下贊成票。
2.中國：敘利亞雙方應努力坐下談判 by 立行
中國外交部長王毅說，軍事手段解決不了敘利亞問題，對話談判政治解決是唯一正道。
敘利亞政府軍指責潛伏在亞爾穆克巴勒斯坦難民營的敘利亞反叛武裝以難民營為基地攻擊政府軍，迫使其包圍難民營。而聯合國人道救援車隊試圖接近難民營也遭到來源不明的武裝攻擊無法運送糧食。
3.敘利亞反對派同意參加國際和談 by 友義
敘利亞主要反對組織——敘利亞全國聯盟（SNC），同意參加下周在瑞士蒙特勒舉行的「第二次日內瓦會議」。在數個月的西方壓力之下，流亡海外的敘利亞全國聯盟終於同意參加和平會談。
是否參加和談的問題讓敘利亞全國聯盟出現分裂，許多人希望和談取得的敘利亞過渡政府能排除總統阿薩德在外。但是敘利亞政府拒絕為和平會談設立任何先決條件。
4.南蘇丹政府軍奪回重要城鎮 by 友義
參與和談的南蘇丹政府和反叛力量雙方都表示，他們快要能夠簽訂停火協議。
南蘇丹政府和叛軍的衝突從12月15日開始，總統基爾指控前副總統馬查爾企圖發動政變推翻他。馬查爾否認上述指控，因兩人分屬不同部族，因此衝突也造成兩個部族之間的殺戮。
早些時候，中國外長王毅6日抵達埃塞俄比亞首都亞的斯亞貝巴，他分別與南蘇丹政府和反政府勢力代表舉行了會談，為停戰進行調停。中國在南蘇丹大量投資開發那裏的油田，但那些油田因為部族衝突而陷入停產。中國已向南蘇丹派遣了約350人的聯合國維和部隊。
5.草原所有權模糊 內蒙古牧民抗議頻發 by 蒙克
中國內蒙古多年來草原土地糾紛和環境破壞一直是引發抗議和群體事件的主要問題。專家認為，由於內蒙古草原所有權法律規定模糊，內蒙古草原土地糾紛和抗爭會愈演愈烈。
內蒙古草原糾紛的主要原因是國有土地和集體所有的土地界限不清。在中國的農村，農村集體所有的土地都有土地證，但在內蒙古有關當局卻對牧民要求得到草場土地證的申請置之不理。
內蒙古的蒙古族牧民長期以來一直抱怨他們傳統的草原和牧場因為開礦和砍伐森林受到破壞。近年來內蒙古草原土地糾紛頻繁引發群體抗議，使內蒙古成為新疆和西藏之後又一個因民族矛盾受到關注的地區。
- 財經局勢：
1.不只丙種金主提前關帳 投信也結帳過年 慎防小型股殺機！ by 陳慧琳
上半旬因反映農曆年長假的提前賣壓及新股回檔等影響而趨於震盪，但預期下半旬行情可望轉多，主要基於3大利多：
（1）外資紛紛調高台股指數區間。
（2）台股受QE退場影響相對小。
（3）產業接單狀況良好。
短線大盤觀察指標包括：
（1）企業財報及法說會：目前台股及美股陸續進入財報及法說會旺季，若指標性大廠（如Google、Apple、微軟、高通）的業績表現及展望能優於預期，可望激勵股市上攻動能。
（2）中國農曆年前的鋪貨效應：若拉貨力道強勁，有助於第1季淡季不淡。
（3）後續新股掛牌的表現：未來仍將有多檔新股掛牌，若能有良好的蜜月行情表現，有助於投資氣氛偏正向。
2.強化法規鬆綁 每月跨部會議 by 林惠君
為強化法規鬆綁行動起跑，經建會法協中心每個月安排跨部會會議，依外國商會議題急迫性，專案研商解決方案；推動台灣體制與國際法規接軌，強化區域經濟整合。
經建會指出，為強化加入 TPP、RCEP的條件，將外商建言協調列為重大業務，法協中心將逐一拜會三大外商團體（美商、歐商及日商）及工業總會，確實瞭解各商會投資營運問題，說明未來將以強化國際接軌與區域經濟整合為目標，全面盤點商會建言書內容。
3.外商支持自經區 促貿易協定 by 吳佳穎
對於政府拚經濟，將成立「自由經濟示範區規畫方案」，外商表示歡迎，皆認為台灣是貿易大國，必須更開放、同時追求其他貿易協定，才能在區域中維持競爭力。
對於台灣將推出以自由、開放為主軸的自由經濟示範區，並透過法規鬆綁，引進包括國際健康、農產加工、金融服務、教育創新及產業合作等五大重點，外商皆表示歡迎、讚許。
4.示範區LME加持 高港再發光 by 林惠君
為因應經貿自由化、國際化，政府推動「自由經濟示範區」，示範區第一階段在去年 8月上路，高雄港自貿港區成為第一階段示範區，再加上高雄港成為倫敦金屬交易中心（LME ）遞交港之一，在兩者的交互輝映下，可望成為吸引投資的亮點。
5.示範區點火 台中港拚出頭 by 黃巧雯
台中港被納入首階段自由經濟示範區範圍內，有物流業者表達有意擴大在自貿港區的投資；台中市府也相當期待，計畫圈定1000公頃土地，為後續申設示範區做準備。
自由經濟示範區第一階段納入六港一空一區（基隆港、蘇澳港、台北港、台中港、高雄港、安平港等6港，以及桃園航空城和屏東農業生技園區），第二階段則待自由經濟示範區特別條例經立法院通過，完成立法程序後即可上路。
- 企業管理：
1.家族企业接班“三代魔咒” by 李光斗
欧美家族企业决不会因为自己是企业的“主人”，而过于强调对企业的日常管理权。如果“接班人”不适合接管企业，他们也会选择职业经理人来进行企业管理，或者采取“托孤”的办法，建立一个由律师、银行家及职业经理人组成的团队协助继承人管理企业。
然而在亚洲，很多国家深受儒家文化影响，更注重血缘和亲缘的联系，董事会的主要交椅被家族内部的成员占着。企业所得利润也会被用来设立兄弟姊妹公司，以分配家族产业给不同的子女，而不是分给股东群。从某种意义上说，亚洲家族企业的管理层结构更像一本盘根错节的家谱，这也是为什么亚洲家族企业“富不过三代”现象尤其严重的原因。
2.员工“辞而不退”怎么办？ by 刘承元
一切按劳动法或者略高于劳动法的标准办。这是综合成本最低的做法，绝对不要和员工玩小聪明，不要做小人。原因是，每辞退一个员工，公司内的其他员工都可能会感同身受，处理得好，将有利于团队凝聚力提升，处理得不好，就会伤害到企业的经营信用。
3.人力资源招聘必知的4个关键 by 时代光华
（1）组建招聘团队。
（2）选择合适的招聘渠道。
（3）科学设计招聘流程。
（4）口径一致原则。
4.中层管理人员应具备的基本能力 by 张国祥
- 信息处理
- 决策判断
- 计划协调
- 跟踪控制
- 沟通鼓动
- 培训指导
- 演讲表达
- 时间把控
- 情绪控制
- 学习总结
- 愿景激励
- 会议掌控
5.如何提高员工参与培训的积极性 by 华恒智信分析员
（1）改变培训理念。
（2）建立合格的培训制度与管理体系。
（3）将培训与员工职业发展规划相结合。
（4）确定培训的目标。
（5）准确的分析培训需求。
（6）制定灵活选择的培训方式，提供培训形式上的吸引力。
（7）重视培训考评和训后质量跟踪。
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