12/7 晨摘

• 企業管理：

1.2014年企业薪酬福利管理趋势解读 by 众达朴信

（1）劳动力成本仍然会持续增长，但增长幅度将减缓。
（2）工资条例影响薪酬决策环境。

（3）90后进入职场，薪酬体系需要灵活化、多元化。
（4）员工发展和学习机会是对薪酬最有效的补充。
（5）关爱员工成为报酬的一部分。
（6）薪酬体系效能需要提高：团队合作，员工参与。

（7）过程公平优于结果公平。
（8）非经济性薪酬体现雇主品牌。

2.如何防止管理只见树木不见森林 by 东北虎王

人力资源管理不仅仅是六大模块这么简单。要想避免“只见树木不见森林”，首先必须站在公司经营管理战略全局的高度来审视公司管理存在的问题，每个公司领导对人力资源期望不同，有的做好人事管理就足够了，有的领导希望人力资源成为公司改革推动者，有的希望HR成为公司业务伙伴。

作为HR部门，如果公司对您的期望很高，那么您要考虑问题的角度和高度都要有所调整。其次，作为HR部门，不仅仅对业务负责，还有对纵穿公司管理全局的各个环节的人力资源管理进行系统分析，有些问题如果从局部角度分析得出的结论，和站在横贯管理全局的高度审视，结果是不同的。

3.管理需要人性化，但更需要规则 by 赵云阳

实行人性化管理，首先应了解什么是人心人性，人性本善也性本恶，人无私也自私，人主动也被动，人心人性会受到社会环境、家庭教育、企业文化等因素的影响，因此，企业需要实行人性化管理，但更需要规则，而建立规则必须尊重人心人性，还应达到上下一致的认同。

规则是一种法令，对企业全体成员具有约束作用，不管谁违反，都应受到惩罚。实行人性化管理，如果不建立规则，管理可能就会处于混乱状态。人性化管理需要科学的管理体系帮助落地，否则就是一句空话。

4.中小企业的人力资源管理之道 by 寇北辰

人力资源管理要激发人的能动性，要对人的从业观念及工作技能进行培养。不能完全依靠外界的培训，要以本企业的培育为主，以外部专业公司的指导为辅，才能持久地达到育人的目的。

5.学习笔记《招聘官日记》 by  海上明月啊

HR要让合适自己的求职者找到自己，也要将自己的信息准确地传达给求职者：企业是做什么的，所处的市场位置，未来的前景如何，岗位的要求是什么？我们在要求应聘者的同时，也同样得要求自己，毕竟这是一个双向选择的过程。

• 國際新聞：

1.美國建議中國同日韓兩國建立熱線 by 橫路

美國周五（6日）敦促中國同日本和韓國建立電話熱線，避免在最近宣佈設立的防空識別區發生錯判。華盛頓沒有承認北京在東海設立的防空識別區。中國的防空識別區同日本的防空識別區發生重疊，重疊區包括有日中爭議島嶼釣魚島。

2.中非共和國暴力嚴重逾300人喪生 by 顧垠

在今年3月，主要為穆斯林反叛分子的派系推翻了總統博齊澤，導致混亂局面。據悉，星期四（5日）首都班吉所受到的襲擊就是博齊澤的支持者所發動的。

3.報道稱韓國快將宣佈擴大防空識別區細節 by 橫路

韓國官員周五（6日）對韓聯社記者說，韓國國家安全政策調整會議決定擴大韓國防空識別區。韓國外交部透露，韓國總統朴槿惠同來訪的美國副總統拜登會談期間也討論了韓國政府在防空識別區問題上的立場。

4.俄烏領袖會面商討加強伙伴關係 by 顧垠

烏克蘭總統亞努科維奇與俄羅斯總統普京舉行了會談，商討有關「策略伙伴條約」事宜。近月來，俄羅斯向烏克蘭施加了經濟壓力，包括禁止進口來自烏克蘭的糖果，以及俄烏邊境的清關手續方面的延誤。

5.日本參議院通過秘密保護法案 by 顧垠

日本國會參議院在周五（6日）深夜在全體會議上通過了備受爭議的《特定秘密保護法案》。日本政府提出此項法案，旨在嚴懲洩密行為。

有關法案容許政府部門首腦把23類有關國防、外交、情報和反恐方面的資料保密。 日本抗議者在法案通過前，不少民眾在國會外舉行抗議示威批評者說，此法案將被用於阻止信息的公布，嚴懲洩密者，甚至讓媒體噤聲，因為法律容許把尋求信息的記者囚禁，即使他們不知道相關信息是保密的。違反法律者最高刑罰是監禁最高的10年之久。

• 財經局勢：

1.日本新能源計劃書 重新擁抱核能 by 潘天佑

在周五的一場專家會議中首次披露的該能源計劃初稿，將核能描述為「穩定日本能源供需結構」的一個重要方法，並表明日本將持續使用核能。

這份能源計劃在草稿中強調了核能對日本經濟的重要性，強調為了補足核電廠停造成的電力缺口，而大量增加液化天然氣的進口，已造成日本的能源成本急速飊漲。該計劃書還指出，過度依賴熱能發電，讓日本的二氣化碳排放量大幅增加。

2.紐約匯市－美就業增加 美元對日元升值 by 潘天佑

新興市場貨幣今天是在大量空頭回補 (short-covering) 下的反彈回升，接下來要延續今天的漲勢恐怕有點困難。

歐洲央行昨天在 ECB 政策會議後宣布，維持原有利率水準，不做進一步調整，催升歐元對美元匯率來到 5 周最高點。會議前部分投資人認為，ECB 有可能會推出負存款利率政策，若 ECB 真的採取負存款利率，將逼使投資人轉入高風險資產。

3.美股盤後─就業報告優於預期 力挺道瓊收高198點 by 郭照青

周五早場，債券市場似乎預期Fed可能會提前，而非延後，減碼QE。10年期公債殖利率周五上升至2.92%，接近2013年高點近3%，而後回檔至2.86%。投資人賣出債券，因為預期Fed將開始減緩每月購債計劃。但有關何時開始減碼QE，目前並無共識。

4.能源盤後－油價續升 本周漲幅超過5% by 潘天佑

美國勞工部周五上午公布最新就業報告，全美 11 月新增就業 20.3 萬人，多於經濟學家預測的 18 萬人，而失業率則由 10 月的 7.3% 下降到了 7%，創五年低點。Hastings 認為，今天的這兩項數據顯示，美國經濟在製造業成長與消費者支出間，已達致一個比較好的平衡點。

本周四公布的數據顯示，美國第 3 季經濟年成長達 3.6%，優於預期，而上周的初領失業救濟金申請件數也出現減少，推動原油期貨價格昨天上漲 0.2%。另外，本周四公布的上周原油供應量報告，出現 11 周以來首次下降，也對油價起了激勵作用。


5.貴金屬盤後─就業報告較預期強勁 黃金收低2.90美元 by 郭照青

強勁的就業報告，提高了聯準會(Fed)可能很快減碼購債計劃的預期，對黃金構成壓力。但黃金價格自低點大幅反彈。

就業報告公布後，黃金價格自低點反彈，顯示近來連續下跌後，空頭可能已耗竭。亦顯示Fed減碼量化寬鬆(QE)，市場已有所反應。

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