今天聽到專案管理老師提到以每人月薪22k來衡量專題價值，約在36萬左右，然而我們學生一致認為自己專題的成品，根本不到這樣的價值。
其實老師會拿月薪來衡量專題價值，我猜用意在於讓學生了解自己「現階段」根本不值22k。站在企業主的觀點思考，有多少能力做多少事就拿多少錢。
如同彭金山總監和我們提到的，大學新鮮人有什麼資格拿22k？憑什麼說服我要拿22k僱用你？
我認為價值就等同於能力與產能。要有產能，首先有足夠的能力。而能力，就必須依藉平時對專業知識上的累積與提升，以讓自己和業界接軌。
而更重要的是，要能夠有成就、有能力說服企業主願意聘用你來「解決問題」。
老闆求才，是找能夠「解決問題」的人，不是找「在找工作」的人。
今日結論：能力產生價值。重點在於自己平時透過什麼樣的方式累積能力，以提升自己的價值。提升能力，是對自己的重視，連你都不重視自己，如何要求別人看重你。
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