- 資訊安全：
1.Chinese Hackers Most Likely Targeting India: Experts by AFP
China have been snooping on Indian government bodies and universities since 2012 for sensitive material on its rival neighbor.
Experts have questioned India's cyber defenses in recent years for reasons including the fact that many government officials still use Hotmail and Gmail in their official communications.
Collecting intelligence on India remains a key strategic goal for China-based APT (advanced persistent threat) groups.
2.CVE-2015-2015 by NVD
Cross-site scripting (XSS) vulnerability in pubnames.ntf (aka the Directory template) in the web server in IBM Domino before 9.0.0 allows remote attackers to inject arbitrary web script or HTML via a crafted URL, aka SPR KLYH8WBPRN.
3.关于信息安全短板的思考 bycrackershi
其实信息安全跟打仗一样，需要多兵种共同作战，我们在培养或者招聘的时候不要总是想着会不会渗透等等。
新时代的信息安全合作共治环境下，我们需要的是多样信息安全人才，而且这个人才不仅仅是信息安全类人才，还应包含了行业的方方面面，因为角度不同自然考虑不同，那么也就不够周全。
China have been snooping on Indian government bodies and universities since 2012 for sensitive material on its rival neighbor.
Experts have questioned India's cyber defenses in recent years for reasons including the fact that many government officials still use Hotmail and Gmail in their official communications.
Collecting intelligence on India remains a key strategic goal for China-based APT (advanced persistent threat) groups.
2.CVE-2015-2015 by NVD
Cross-site scripting (XSS) vulnerability in pubnames.ntf (aka the Directory template) in the web server in IBM Domino before 9.0.0 allows remote attackers to inject arbitrary web script or HTML via a crafted URL, aka SPR KLYH8WBPRN.
3.关于信息安全短板的思考 bycrackershi
其实信息安全跟打仗一样，需要多兵种共同作战，我们在培养或者招聘的时候不要总是想着会不会渗透等等。
新时代的信息安全合作共治环境下，我们需要的是多样信息安全人才，而且这个人才不仅仅是信息安全类人才，还应包含了行业的方方面面，因为角度不同自然考虑不同，那么也就不够周全。
- 自我成長：
1.Ron Conway與SV Angel如何看團隊－如何選擇創辦人與投資人 by ofa
創辦人的個人特質：
2.拒絕「夠好」症候群——Google 教會我的 20 件事 by TECH2IPO
你在這個世界上如果想要得到幸福，只需要以下這三件事：
（1）一種不斷成長，獲得競爭力的感覺
（2）一種非常好的情感聯繫
（3）自由選擇
Google有一個非常著名的信條：不作惡。這三個字的意思是說：對於我們的用戶、客戶、對於每一個人來說，我們知道做什麼給他們會帶來最大的好處。並且我相信如果我們因做此事獲得名望，那將是世間最美好的事情！
一旦你失去了你的價值觀，隨之丟失的便是你賺錢的可能性。這就是為什麼家族式的企業富不過三代的主要原因。創辦人的價值觀隨著他後輩的上任而逐漸變得淡薄，直到一天公司因為價值觀的倒塌而分崩離析。
3.人生，沒有什麼是別人應該要給你的 by 葉丙成
人生沒有穩贏的，不要覺得自己很努力、很辛苦、很拼命，就覺得哪個獎項就一定是自己的。我們也要學習不要因為這樣就去否定自己，或是否定其他人。
人生，除了自己努力實現夢想時的成就感外，沒有什麼東西是別人應該要給你的。
創辦人的個人特質：
- 決策能力
- 不拖延
- 主動出擊，先發制人
- 清楚的遠見
- 以全面的觀點去整合公司的資源，將團隊的戰力發揮到極限
- 熱情
- 對於想法能夠有包容與彈性，並且能夠經常的變化
- 好的傾聽者
- 值得信賴且回應迅速
- 行動迅速
- 允許犯錯但必須從中學習
- 相信你的直覺，不斷的做決定
- 極端努力的跟每個人溝通
- 積極的在需要到來之前準備好人才
- 以身作則
2.拒絕「夠好」症候群——Google 教會我的 20 件事 by TECH2IPO
你在這個世界上如果想要得到幸福，只需要以下這三件事：
（1）一種不斷成長，獲得競爭力的感覺
（2）一種非常好的情感聯繫
（3）自由選擇
Google有一個非常著名的信條：不作惡。這三個字的意思是說：對於我們的用戶、客戶、對於每一個人來說，我們知道做什麼給他們會帶來最大的好處。並且我相信如果我們因做此事獲得名望，那將是世間最美好的事情！
一旦你失去了你的價值觀，隨之丟失的便是你賺錢的可能性。這就是為什麼家族式的企業富不過三代的主要原因。創辦人的價值觀隨著他後輩的上任而逐漸變得淡薄，直到一天公司因為價值觀的倒塌而分崩離析。
3.人生，沒有什麼是別人應該要給你的 by 葉丙成
人生沒有穩贏的，不要覺得自己很努力、很辛苦、很拼命，就覺得哪個獎項就一定是自己的。我們也要學習不要因為這樣就去否定自己，或是否定其他人。
人生，除了自己努力實現夢想時的成就感外，沒有什麼東西是別人應該要給你的。
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