4/5 晨摘

• 國際新聞：

1.中日糾紛疑似進入「書面對抗」階段 by 童倩

日本內閣周五（4月4日）會議上批准了外相岸田文雄報告的《外交藍皮書》，該藍皮書無論從國際外交概觀還是到具體的東亞局勢方面都用了相當篇幅敘述中國問題和中日對立問題。

《藍皮書》的概觀指出，原來作為國際秩序前提的勢力平衡已因中國崛起發生變化，令國際風險變得多樣，而日本捲入亞太地區安全環境也更增添嚴峻。《藍皮書》建議日本「有必要從俯瞰地球儀的視點來展開戰略性外交，日美同盟的重要性前所未有地升高」。

《藍皮書》說，尖閣諸島（中國稱釣魚島）無論歷史上還是國際法上都是日本固有領土，日本也實施著有效支配，本來就不存在該解決的主權問題。《藍皮書》並說「日本完全不能接受」中國制定的東海防空識別區。

對中日歷史糾紛，《藍皮書》指出「日本應加強發放反駁中國主張的訊息」，並指中國加強迅速推進和推廣欠透明的軍力，建議日本應要求中國增加軍事透明度。

2.澳媒：中國要求由澳指揮其參與的聯合軍演 by 蕭爾

澳大利亞媒體說，中國海軍要求在其獲邀參與的夏威夷環太平洋聯合軍演中由澳大利亞指揮。

中方據報作出有關決定的背景是，澳洲目前正主導多國艦船和飛機對馬來西亞MH370失聯航班的搜尋工作，其中包括來自中國海軍的艦船和軍用飛機。

報道稱，「這一軍事關係重大突破是兩國在搜尋馬航客機時緊密合作的結果」。報道分析說，這顯示北京方面已擱置了對於堪培拉與華盛頓深化軍事聯繫的沮喪情緒，以及對堪培拉在去年底支持東京的憤怒情緒。

3.美國參議院建議總統解密中情局虐囚報告 by 葉靖斯

美國參議院情報委員會通過決議，建議總統奧巴馬局部公開有關中央情報局（CIA）對恐怖犯罪嫌疑人採取「強化訊問手段」的報告。此前被洩漏的報告內容指出，於布什擔任總統期間，CIA經常就其盤問嫌疑人手段的本質誤導政府。CIA駁斥報告內容不實。

4.美國白宮證實曾設「古巴推特」短信網站 by 蕭爾

美國白宮證實，美國政府一間援助機構曾設立一個「古巴推特」文字短信網站，該網站被指意圖煽動古巴動亂。據美聯社披露，美國國際開發署於2009年秘密推出一項名為「蜂鳥」（ZunZuneo）的社交網絡，俗稱「古巴推特」。

「蜂鳥」社交網絡的短信訂閱服務可繞過古巴對網絡的控制，訂閱用戶可參與對諸如體育、音樂和天氣等話題討論，吸引年輕人參與。美聯社報道稱，美國官員後來開始向用戶發佈含有政治內容的短信，然後推動他們成為異見人士。

5.台內政部： 2500多大陸人士非法滯台 by 嚴思祺

反對黨和社運人士憂心，《兩岸服貿協議》大開方便之門，大陸人士非法滯台將惡化，恐成國安危機。內政部周五（4月4日）表示，目前滯台中國大陸人民2535人，政府有能力防範，並有決心將這些非法滯台者清查出來，以鞏固兩岸交流的秩序。

內政部已採取「入境前及國境在線審查」、「入境後之訪視」及「定居聯審」等管理機制，並對停留、居留時間較長者全面追蹤複查。除對於逾期滯留者定期或不定期查處外，也對涉有不法者加強查緝。但是，官方周五的說明似乎無法平息此前社會上已有的疑慮。

• 財經局勢：

1.台美TIFA華府登場 TPP列議程 by 林淑媛

台美TIFA會議今天在美國華府登場，由經濟部次長卓士昭與美國代理副貿易代表柯特勒主談，本屆會議的焦點，是台灣爭取加入跨太平洋夥伴協定（TPP）排入議程。

除了跨太平洋夥伴協定（TPP）排入本屆會議議程，有關含萊克多巴胺美國豬肉、牛雜等進口限制，美國總統歐巴馬2014政策與美國貿易代表署日前剛公布的貿易障礙報告，均一再提及，勢必也會成為美國在這次TIFA會議上的攻防重點。

其次，TIFA會議去年3月復談時，雙方建立投資與技術性貿易障礙工作小組，這次會議中也會檢視雙方會談成果。

2.韓中日東協進行RCEP談判 by 姜遠珍

南韓、中國大陸、日本和東協等16國參加的「區域全面經濟夥伴協定」（RCEP），第4輪談判自3月31日至4月4日在中國南寧舉行。

南韓聯合新聞通訊社報導指出，在商品領域，與會方就市場自由化方式和範圍、非關稅措施、衛生檢疫、技術標準、原產地等進行集中討論。此外，在此次談判中，首次提到智慧財產權和經濟合作領域相關內容。

3.彭博商周：台抗爭指向更深危機 by CNA中央社

彭博商業周刊網站3日報導，南韓比台灣更積極爭取與大陸簽署自由貿易協定，如果南韓簽成，對外資的吸引力將會大於台灣。服貿協議在台灣引起強大反彈，後續推動貨貿協議恐遭遇更大挑戰。

報導表示，台灣電子業必須在蘋果、三星等主宰世界品牌的激烈競爭下尋求出路，由於智慧手機和平板電腦逐漸取代筆記型電腦和桌上型電腦，對台灣製造電腦的需求正在下降，業者也陷入困境。

4.投顧：經濟成長 歐股可期 by 潘智義

歐元區消費市場成長，低迷數年的投資活動可望由谷底翻揚；隨歐洲經濟、製造業成長，將推升今年企業獲利及股市表現。

成熟市場今年受財政問題影響持續減輕，加上投資、消費活動回溫，經濟基本面轉佳；資金回流成熟股市趨勢不變，其中較看好歐股、日股。

5.美就業增加19.2萬 失業率持平 by 徐崇哲

博報導，美國企業主3月增加就業人口，失業率持平於6.7%，無畏更多人進入勞動力市場的壓力。這項數據顯示就業穩定進展，將促使聯邦準備理事會（Fed）決策人員在維持低利率的同時，持續減少刺激措施。

不含政府機關的民間就業人口在3月增加19.2萬人，為4個月來最多，2月則增加18.8萬人。加上3月的成長人數後，民間總就業人口達到1億1610萬人，首次超越衰退前的最高點。

• 企業管理：

1.给他一个“职业烙印” by 埃里克 • 麦克纳尔蒂

要培养高水平的领导人才，公司高管首先应该树立正确的思维模式，不能只关注人，更要关注人和环境的结合，营造一个能促使员工充分施展才能的环境。公司可从能力、人脉、信心和认知这四个方面来打造独特的职业烙印，塑造未来领导者的职业发展路径。

2.关于“述职报告”之我见 by 哲译

述职报告必须包括以下四个方面的内容：

（1）任职期间目标达成的具体情况及过程。
（2）工作中存在的问题及改进办法。
（3）工作经验的总结与提炼。
（4）下一步的工作设想与规划。

3.《道德经》中的管理之学：圣人之道 by 城市猎人CEO

管理者最重要的是让员工们觉得总欠着他的人情债，就等于手握着借据与债券，却不要求员工们还账。于是员工们就会努力工作或者服从管理者来偿还人情债。

作为企业的老板，要尽力照顾商业伙伴与员工们，这样就会受到他们的照顾而充足；老板送给商业伙伴与员工们财物，也会受到他们的反哺而越发富有。管理的原则，是有利于利益相关者而不是给予伤害。优秀的管理者的原则，是做事而不争夺。

4.管理故事：备受冷落的小黑羊 by 百度文库

企业内部，各种类型的人才都会有。作为管理者，不能因为其外在的条件或者自己的好恶，而一叶障目，厚此薄彼。而应该因人而异，各尽所长。而且要相信：你对员工的信任和尊重，就是最好的激励方法之一。

5.打造金手铐 有效留住核心人才 by 高杨

（1）福利待遇也是竞争力。

（2）利用感情留人。

（3）尊重核心人才，让他们成为企业的主人翁。

（4）构筑平台，预留空间，事业留人。

（5）儒家待人，法家治企，用制度留人。

（6）完善劳动合同，对做完规定年限以上的核心人才给予一定的物质和精神奖励。

（7）招聘开始，严把进人关，招聘适合企业的员工，培养他们，提升他们。

（8）明确用人标准，端正用人态度，改善用人理念，放弃投机心理，不能旺季时大量招兵买马，淡季时大量裁员。

（9）建立人才培养机制，注重核心人才的在职培训，帮助核心人才做好职业生涯规划。

（10）招人定培养，使用来留人，提高新进人才与团队和公司的融合程度。

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