文中提到「當年輕一輩的族群逐漸發現，付出和過去一樣的努力，卻得不到和過去一樣的成果時，往上爬的鬥志就會消失。另一方面，企業主也發現，付出和過去一樣的酬勞，卻得不到和過去一樣的產值時，花錢栽培年輕人的意願就會降低。」
換句話說，薪資愈來愈低的原因，在於受雇者認為當前薪資價值低於所付出之勞力，而雇主認為當前薪資價值高於所付出之勞力，這樣的無限循環，導致薪資停滯不前甚至後退。
因此我們常會看到兩方面不同論點的文章，一是抱怨無良企業薪資過低，二是抱怨在職者無上進心。
要解決薪資認知的鴻溝，個人淺見認為主要有兩方面需介入干涉，一是政府需參考各國物價指數與薪資狀況，調整台灣整體薪資；二是企業內的福利委員會需在雇主與受雇者之間做妥善的溝通橋樑，協調雙方需求。如此，才可能解決薪資認知的鴻溝。
今日結論：解決問題，往往需衡量多方意見，以大局綜觀之，才能不失偏頗地從根本解決。
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