文中提到「當年輕一輩的族群逐漸發現,付出和過去一樣的努力,卻得不到和過去一樣的成果時,往上爬的鬥志就會消失。另一方面,企業主也發現,付出和過去一樣的酬勞,卻得不到和過去一樣的產值時,花錢栽培年輕人的意願就會降低。」
換句話說,薪資愈來愈低的原因,在於受雇者認為當前薪資價值低於所付出之勞力,而雇主認為當前薪資價值高於所付出之勞力,這樣的無限循環,導致薪資停滯不前甚至後退。
因此我們常會看到兩方面不同論點的文章,一是抱怨無良企業薪資過低,二是抱怨在職者無上進心。
要解決薪資認知的鴻溝,個人淺見認為主要有兩方面需介入干涉,一是政府需參考各國物價指數與薪資狀況,調整台灣整體薪資;二是企業內的福利委員會需在雇主與受雇者之間做妥善的溝通橋樑,協調雙方需求。如此,才可能解決薪資認知的鴻溝。
今日結論:解決問題,往往需衡量多方意見,以大局綜觀之,才能不失偏頗地從根本解決。
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