寫晨摘時，看到《 你需要一个“新起点”吗？》這篇文章提到制定目標方法，有了些感觸。
例如大一時想學程式設計，是因受到許多startup那種用程式改變世界的熱忱，自己當時想弄個教育平台，幫助台灣的教育減少資訊落差，並導入如coursera的證書機制，剔除大學體制、融合線下實習的作法，讓所有學習者都能根據一份教育平台的文憑來求職。
大二時想學資安，則是因為受了Anonymous以及日劇Bloody Monday的影響，轉而想成為一名hacker，白天在資安公司為客戶防護安全，晚上則替各軟體、網頁做漏洞測試，協助他們改善安全。
大三開始想從事人資，主要是因修讀了人資課程，覺得HR能改善一間公司員工的生計、職能、生涯目標，讓我有一種能幫助他人的憧憬。
其實，我事先完全不知「先想像目標達成的興奮感再著手規劃如何完成」這樣的方法會帶來的效益，這還真有些誤打誤撞。
今日結論：目標制定的關鍵，在於先找到做這個目標的欲望。
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