2/24 晨摘

• 國際新聞：

1.烏克蘭將重組政府 新議長擔任過渡總統 by 橫路

烏克蘭議會已經任命議會的新議長擔任過渡總統，前一天該國議會投票罷黜了亞努科維奇總統，並決定提前在5月25日舉行總統選舉。

2.聯合國安理會一致通過敘利亞人道決議 by 高志強

聯合國安理會一致通過一項有關敘利亞人道問題的決議案，中國投贊成票，並表示歡迎。

聯合國安理會第2139號決議案說，敘利亞當局必須在全國各地允許針對平民的人道援助，如果不遵守，則將拿出「進一步舉措」。此前曾經支持敘利亞政府的俄羅斯和中國都對這一決議投了贊成票。

3.委內瑞拉總統表示願同奧巴馬會談解決分歧 by 李莉

委內瑞拉總統馬杜羅向美國總統奧巴馬發出邀請，希望同奧巴馬舉行會談以解決兩國間存在的問題。馬杜羅總統先前指責美國保守派和媒體陰謀推翻委內瑞拉政府。

周五（2月21日）委內瑞拉撤銷了美國有線電視新聞網（CNN）駐卡拉卡斯記者埃爾南德斯的記者證。另外兩名被派往委內瑞拉報道目前危機局勢的CNN記者的工作許可證也被委內瑞拉當局取消。

4.中國租借大熊貓引發比利時民族矛盾 by 伊人

大熊貓「星徽」和「好好」星期日（2月23日）將抵達比利時首都布魯塞爾。

不過比利時民眾對「星徽」和「好好」的熱情同時卻也成為了比利時民族矛盾的最新導火索。比利時國內南部法語區和北部荷蘭語區之間的矛盾由來已久。

根據安排，「星徽」和「好好」將在未來15年入住比利時天堂動物園，動物園已經投資近千萬歐元為它們修建了富有中國風格的專門館舍。但是1987年曾短暫接待過來自西安動物園的大熊貓「彎彎」和「希希」的安特衛普動物園認為自己更有資格接待「星徽」和「好好」。

有政界人士指出安特衛普動物園是比利時歷史最悠久、最有名的動物園，認為來自法語區的迪呂波是因為該動物園位於荷蘭語區內才沒有選擇它。

5.泰國總理英祿譴責攻擊反對派示威者 by 蘇平

在泰國反政府抗議示威持續好幾月之後，支持政府的「紅衫軍」當中的武裝分支好像開始發起反擊。去年11月泰國發生反政府抗議示威以來，緊張不斷升級。

示威者要求英祿辭職、組建過渡政府。但是，英祿拒絕。上星期，曼谷警方開始清理抗議現場，其間發生衝突，導致數人喪生。

• 財經局勢：

1.G20訂全球GDP目標2% 周小川：中國保7穩8利全球 by 鉅亨網

二十國集團(G20)財政部長與中央銀行行長，在澳洲雪梨的兩天會議周日(23日)閉幕，會後公布指，與會各國訂下，未來5年內全球整體國內生產總值(GDP)，增長2%以上的目標，即約2兆美元的額外產值，並將透過投資、提高就業及增加貿易，以達成「實際可行的」目標。

另外，中國人行行長周小川表示，中國將致力7%至8%的經濟增長目標。

2.反駁傾銷 太陽能上陣 by 鐘惠玲、簡永祥

美國對台灣太陽能廠反傾銷調查，關鍵的答辯應述代表議題本周五（28日）將揭曉，台灣可望由茂迪（6244）與新日光擔任代表，免除由陸廠代為發聲的命運，近期太陽能報價應聲走揚。

市場認為，台廠若能為自己發聲，陳述未傾銷事實，有機會爭取翻盤，免於遭受懲罰性關稅。近期太陽能電池報價仍持穩，上游矽晶圓價格持續上揚，反映市場對反傾銷利空趨於淡化。

3.健全財政 每年加稅700億 by 陳美珍

財政部今（24）日將宣布「財政健全方案」，明年起三箭齊發，以限制債務、控制支出、增加收入，達到每年將舉債金額壓制在千億元左右的水位、年增稅收700億元等目標，預計三年內讓國家財政脫胎換骨。

外界關切的增稅法案，將優先鎖定營業稅與所得稅，被納入加稅的主要族群，以金融機構、企業大股東衝擊最大。

4.電價市場化 經部拚七年達陣 by 邱建業、林安妮

行政院本周將重啟20年推動未果的電業自由化修正草案。據了解，經濟部建議，台電需分拆發電部門，七年內由「廠網獨立」走向「廠網分離」，鼓勵民營發電業者參與市場競爭，作為推動電價市場化的前奏曲。

一般說來，電力產業主要分為發電、輸配電與售電三大區塊。根據經濟規劃，發電與售電兩大區塊，應引進更多民營業者參與；輸配電，考量國內電網多已建置完成，傾向維持目前台電「自然壟斷」態勢。

未來民營電廠不僅可將產電售予台電電網，也可租用台電電網售電給客戶，甚至能自建輸電設備將電力直接賣給客戶。此外，能源局還規劃，日後先開放高壓工業用電，可自行選擇購電來源，降低成本負擔，之後逐步讓一般用戶也能夠自由選擇電力來源，包括再生能源等「綠電」。

5.MWC前瞻：移動互聯網生態決定手機成敗 by 北美新浪

代表2014年移動通信領域發展方向的MWC(世界移動通信大會)將於2月24日在西班牙巴塞羅那舉行。在此之前，有券商和科技微博指出，智能手機和可穿戴設備還將是主角。不過，新的思路也在萌發：圍繞移動互聯網生態，包括手機安全、創新支付、社交APP等“內功”將是決定手機品能否稱霸未來市場的關鍵。

• 企業管理：

1.7种方法来用心领导 by 周安利

（1）把工作和一个使命联系起来。
（2）谈到联结...联结。
（3）别不理睬员工。
（4）不只是容忍工作和生活的平衡，要坚持下去。
（5）分享财富。
（6）有更多乐子。
（7）相信你的力量。

2.职场中的熬与转 by 销售与市场

熬，是在某一职场平台，具备一定的实力优势时。这些优势有时是显性的，而有时可能是隐性的。只要这个平台是公允而有发展前景的，自己在这一平台的竞争力能持续存在，就需要冷静坚持，等待机会，最终来证明自己的实力和价值。

转，是在一个平台中，你的固有优势在这里已经没有更强的竞争力，或者这种竞争力很难再有机会呈现，并且随着客观条件的改变还会越来越弱，而通过平台的转换自己的竞争力会以另一种方式在新的平台凸显。

在此种情况，你就要考虑转，转到一个能把你的固有优势凸显出来的新平台去。当然，转需要准确的判断，要有成熟的前提。核心点就是，自身要具备能快速培养出新的竞争力。

3.HR如何提升人才招聘需求？ by 时代光华

（1）定期针对企业那些可以预测到的招聘需求进行调查，如每年年初，HR部门与企业各用人部门进行招聘需求沟通，并根据沟通结果，由用人部门填写《部门年度用人需求表》，并在需求表上注明所需招聘人员岗位的名称、人员数量以及任职资格（例如经验、学历、专业、性别、年龄等），然后将该需求表提交HR部门进行审核与评价。

最终，HR人员汇总企业各个用人部门的用人需求，编制《企业年度用人需求总计划》，并将该计划进分解每个季度或月度。

（2）不定期针对企业那些不可以预测到的招聘需求进行调查，如某部门工作和业务发展情况特别好，需要增加部门人员时，此时的招聘需求就是一种不可以预测到的招聘需求。但因业务发展，该部门也可向HR人员提出招聘需求申请。HR部门接到申请后，需要对该部门的招聘需求进行调查核实，以便确定准确的招聘需求。

4.福利滋生忠诚 by 世界经理人网

很多公司常常以为，只要工资高了，福利什么的并不很重要，其实不然。这一点之于工资足够高(高于同行和地区)的人士来说，可能适用。而之于绝大多数普通员工，福利尤其重要。

人们往往视工资为其工作的报酬。福利一般被视为额外的收获，而额外的东西常常会让人印象深刻，更容易打动人。

5.管理故事：荣海的善良与聪明 by 百度文库

作为企业的管理者，仅有善良是不够的，还必须聪明，必须了解人性、重视制度。

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