- 企業管理：
1.快速成长型企业的薪酬如何设计？ by AMT前沿论丛
（1）实现部门和个人责任清晰、权责匹配，并通过目标管理将企业目标层层分解落实到员工，指引员工如何为企业创造价值，以此为前提设计薪酬和绩效方案。
（2）推行高绩效文化和职业化，在企业内部不讲苦劳讲功劳，论功行赏，有错必罚。建立高绩效文化才是真正公平文化的观念，员工也不会因为面临暂时的困难和挫折就选择离开。
（3）开放用人机制，处理好老干部、空降兵和年轻员工之间的关系，敢于大胆使用年轻有能力、有潜质的人，让更多人看到希望。
（4）加强人才梯队建设，短期是自主培养和外部招聘相结合，长期要建立企业自主培养人才的能力，只有造血机制的完善才能更有底气执行绩效政策。
（5）企业家开放心态，树立员工创造价值，共同分享价值的企业文化和价值观，只有员工为自己工作的前提下才能发挥出最大的能量，企业才会更具活力。
（2）推行高绩效文化和职业化，在企业内部不讲苦劳讲功劳，论功行赏，有错必罚。建立高绩效文化才是真正公平文化的观念，员工也不会因为面临暂时的困难和挫折就选择离开。
（3）开放用人机制，处理好老干部、空降兵和年轻员工之间的关系，敢于大胆使用年轻有能力、有潜质的人，让更多人看到希望。
（4）加强人才梯队建设，短期是自主培养和外部招聘相结合，长期要建立企业自主培养人才的能力，只有造血机制的完善才能更有底气执行绩效政策。
（5）企业家开放心态，树立员工创造价值，共同分享价值的企业文化和价值观，只有员工为自己工作的前提下才能发挥出最大的能量，企业才会更具活力。
2.如何用股权文化管理核心员工？ by 36氪
每一年，你打造一个期权池就是为了解决以下需求：
新人的加入：以市场的价格招聘更多的员工。
升职：为了奖励那些升职的员工。
杰出贡献：最好每年评选一次，最多10%到20%的员工能够获得，为了表彰他们一年的杰出贡献，并且只能非高管员工获得。
常青奖（Evergreen）：这是为了表彰那些在公司待满2.5年或以上的员工。每年的“常青”式股权补偿应该等于该员工所在职位应得的25%，最好等到员工的股权绑定（vest）期限都到期了才授予新的股权，cliff vest（期权绑定）最好是一年一次，这也是为了避免员工在一次性得到之后抬起头开始考虑其他的可能性。
关键点：持续性的、早期的“常青式”股权补偿。
新人的加入：以市场的价格招聘更多的员工。
升职：为了奖励那些升职的员工。
杰出贡献：最好每年评选一次，最多10%到20%的员工能够获得，为了表彰他们一年的杰出贡献，并且只能非高管员工获得。
常青奖（Evergreen）：这是为了表彰那些在公司待满2.5年或以上的员工。每年的“常青”式股权补偿应该等于该员工所在职位应得的25%，最好等到员工的股权绑定（vest）期限都到期了才授予新的股权，cliff vest（期权绑定）最好是一年一次，这也是为了避免员工在一次性得到之后抬起头开始考虑其他的可能性。
关键点：持续性的、早期的“常青式”股权补偿。
3.最经典的项目人员激励案例分析 by 华恒智信咨询
对技术人员进行项目津贴激励时，其项目津贴的总收入，主要是从项目津贴、新增新产品收益、老产品的优化完善奖励和风险保障金四个方面来体现。
★ 项目津贴，主要是体现技术人员参与产品开发、产品设计改进、工艺改进、质量攻关等环节的工作业绩，根据项目的不同难易程度确定不同的项目津贴金额，通过项目过程中的履职情况、所承担角色责任予以发放。
★ 新增新产品收益，指的是设计出新产品时所获得的收益；其目的是旨在提高技术人员的设计研发速度，增加新产品收益，从而增加个人收益。
★ 老产品的优化完善奖励
①产品可靠性提高；②成本降低。当技术人员对老产品进行了一定的优化完善后，如果产品的可靠性更高了，并且在成本上有了一定的降低，则要对技术人员给予一定的奖励，以鼓励技术人员在开发新品的同时也要不断地完善优化老产品，打造产品优质品牌。
★ 风险保障金，来源于设计员项目津贴、新增新产品收益和老产品优化完善奖励的留存收益。公司可以为每一名研发技术人员设置一个奖金库，当项目收益过高时，可以有效地进行内部平衡；当项目较少没有额外项目奖励时，可以作为一种补偿形式进行发放，从而达到激励项目技术人员为了不断地充实自身奖金库而努力进行项目研发的目的。
★ 项目津贴，主要是体现技术人员参与产品开发、产品设计改进、工艺改进、质量攻关等环节的工作业绩，根据项目的不同难易程度确定不同的项目津贴金额，通过项目过程中的履职情况、所承担角色责任予以发放。
★ 新增新产品收益，指的是设计出新产品时所获得的收益；其目的是旨在提高技术人员的设计研发速度，增加新产品收益，从而增加个人收益。
★ 老产品的优化完善奖励
①产品可靠性提高；②成本降低。当技术人员对老产品进行了一定的优化完善后，如果产品的可靠性更高了，并且在成本上有了一定的降低，则要对技术人员给予一定的奖励，以鼓励技术人员在开发新品的同时也要不断地完善优化老产品，打造产品优质品牌。
★ 风险保障金，来源于设计员项目津贴、新增新产品收益和老产品优化完善奖励的留存收益。公司可以为每一名研发技术人员设置一个奖金库，当项目收益过高时，可以有效地进行内部平衡；当项目较少没有额外项目奖励时，可以作为一种补偿形式进行发放，从而达到激励项目技术人员为了不断地充实自身奖金库而努力进行项目研发的目的。
4.板子不应该打在绩效管理上 by 人力资源管理
（1）
（3）
5.人力资源管理十大新方向 by 彭剑锋
（1）企业家要有新使命、新责任、新领导力。
（2）超越绩效，追求幸福。
（3）改变基于雇主价值立场的人力资源管理模式。
（4）通过机制、制度的创新激发人力资源活力。
（5）建立全方位的员工关怀体系。
（6）建立公平公正的员工全面认可的激励体系。
（7）创新人才发展机制，建立创新型导向的人才发展体系。
（8）重视人力资本市场化，关注人力资本市场配置的效率与公平，提高人力资源效能。
（9）培养国际化的人才，提高企业跨国经营的能力。
（10）继续深化干部制度改革，提高公务员公共服务意识、服务能力。
（2）超越绩效，追求幸福。
（3）改变基于雇主价值立场的人力资源管理模式。
（4）通过机制、制度的创新激发人力资源活力。
（5）建立全方位的员工关怀体系。
（6）建立公平公正的员工全面认可的激励体系。
（7）创新人才发展机制，建立创新型导向的人才发展体系。
（8）重视人力资本市场化，关注人力资本市场配置的效率与公平，提高人力资源效能。
（9）培养国际化的人才，提高企业跨国经营的能力。
（10）继续深化干部制度改革，提高公务员公共服务意识、服务能力。
- 國際新聞：
1.克羅地亞公投修憲禁止同性結婚 by 晧宇
歐盟新成員國克羅地亞通過全民公投決定禁止同性結婚。超過三分之二的克羅地亞人認同修憲提議，定義婚姻是一男一女之間的合法結合。
克羅地亞總統和總理都對公投結果表示遺憾；克羅地亞總理米蘭諾維奇繼續承諾將立法給與同性戀伴侶更多權利。
克羅地亞總統和總理都對公投結果表示遺憾；克羅地亞總理米蘭諾維奇繼續承諾將立法給與同性戀伴侶更多權利。
數萬名支持烏克蘭爭取加入歐盟的人12月1日在基輔示威遊行，抗議亞努科維奇總統拒絕簽署與歐盟的貿易協定。
反對黨領袖克利琴科則在基輔的聖米歇爾大教堂外對數萬示威者發表講話說：「我們可以也應該推翻現政府。」
亞努科維奇說，他受到來自莫斯科的壓力，並稱，烏克蘭不能承擔與俄國貿易的中斷，所以不能簽署莫斯科反對的與歐盟的貿易協定。
亞努科維奇說，他受到來自莫斯科的壓力，並稱，烏克蘭不能承擔與俄國貿易的中斷，所以不能簽署莫斯科反對的與歐盟的貿易協定。
3.伊拉克自殺式攻擊導致至少10人死亡 by 嵇偉
伊拉克警方說，首都巴格達東北部約80公里處的Muqdadiyah地區發生的這一攻擊，目標對凖的是當地遜尼派部落首領兒子阿拉基的葬禮。
4.印度火星探測器脫離地球軌道飛向火星 by 郱書
印度火星探測器周日（12月1日）脫離繞地球軌道，開始飛向火星。按計劃，探測器將用300天時間完成6.8億公里的旅程，於2014年9月24日抵達目標。
印度希望通過這次行動展示其探測火星的能力，同時完成五項實驗和數據收集任務。印度總理在印度獨立日宣佈了這次火星探索行動，令外界揣測德里可能借此向其鄰國展示印度的軍事和經濟實力，但印度空間研究機構對此予以否認。
5.拜登來訪前 日本質疑中國戰機曾否升空 by 童倩
日本政府計劃在美國副總統拜登周一（12月2日）抵達日本訪問期間，與拜登討論中國東海防空識別區問題，併發表聯合文件。
預計雙方的討論範圍可能也包括日美兩國政府引導民間航空公司是否向中國提交飛行計劃書的方針分歧。
美國多個主要航空公司在政府授意下已向中國提交了計劃書，但日本政府本周阻止了日本各航空公司向中國提交飛行計劃書的行動。
預計雙方的討論範圍可能也包括日美兩國政府引導民間航空公司是否向中國提交飛行計劃書的方針分歧。
美國多個主要航空公司在政府授意下已向中國提交了計劃書，但日本政府本周阻止了日本各航空公司向中國提交飛行計劃書的行動。
- 財經局勢：
1.經濟報喜 紐約原油價漲 by 徐睿承
西德州中級原油價格第2天上漲，因數據顯示全球次大石油消費者─中國大陸11月製造業成長超越預期。
2.主計長：出口影響經濟成長下修 by 吳佳穎
11月底公布的經濟成長預測再下修，石素梅說，最近的下修是因為出口狀況不如預期；在接受質詢時，她甚至點名，今年宏達電的出口緊縮有影響。
3.國外旅客下滑 立委擬刪預算 by 林孟汝
立法院交通委員會今天審查交通部觀光局預算，將在11時進入實質審議。因近3年國外、大陸來台旅客消長，立委認為觀光局未盡責，提議刪1/5預算，並凍結1/5。
觀光局統計來台旅客資料顯示，中國大陸旅客比例持續上升，由100年度的占比36%，至102年8月成長至44%；但同期其餘外國旅客占比由64%滑落至56%。
觀光局統計來台旅客資料顯示，中國大陸旅客比例持續上升，由100年度的占比36%，至102年8月成長至44%；但同期其餘外國旅客占比由64%滑落至56%。
4.英11月房價全面上漲 by 簡長盛
英國11月房價創6年多來首次所有地區都是上漲，主因低房貸利率幫助房地產的復甦擴大。
房地產市場走強是因為政府「助買」（Help to Buy）計畫的支持，但也助長房市可能泡沫化的憂慮。英格蘭銀行（Bank of England）上週終止「貸款融資計畫」（Funding for Lending Scheme）中房貸獎勵措施。10月的房貸批准率上升到近6年高點。
房地產市場走強是因為政府「助買」（Help to Buy）計畫的支持，但也助長房市可能泡沫化的憂慮。英格蘭銀行（Bank of England）上週終止「貸款融資計畫」（Funding for Lending Scheme）中房貸獎勵措施。10月的房貸批准率上升到近6年高點。
5.原物料5年來最慘跌勢恐擴大 by 劉淑琴
如以史為鑑，導致黃金到玉米等商品今年陷入熊市的商品跌勢，12月底前將惡化，步向2008年以來首次年線跌幅。
市場投資人自去年12月以來，自商品基金撤資341億美元。豐沛的雨量提高全球穀物收成，礦場增產也造成金屬供過於求，加上美國石油產量創1989年以來最高。根據彭博訪調市場經濟師，2013年中國大陸經濟成長料連3年減緩。
標普高盛商品指數追蹤的商品中，有15種邁向年線跌幅，穀物和貴金屬跌幅最大。其中玉米跌幅深達39%，創1960年有數據以來最大年線跌幅。金價則邁向2000年以來首次年線跌幅，銀價料改寫30年來最大年線跌幅。
市場投資人自去年12月以來，自商品基金撤資341億美元。豐沛的雨量提高全球穀物收成，礦場增產也造成金屬供過於求，加上美國石油產量創1989年以來最高。根據彭博訪調市場經濟師，2013年中國大陸經濟成長料連3年減緩。
標普高盛商品指數追蹤的商品中，有15種邁向年線跌幅，穀物和貴金屬跌幅最大。其中玉米跌幅深達39%，創1960年有數據以來最大年線跌幅。金價則邁向2000年以來首次年線跌幅，銀價料改寫30年來最大年線跌幅。
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