11/6 晨摘

• 企業管理：

1.让离职员工“回归”的4大秘诀 by 中人網

• 封锁消息，立即行动。
• 感谢付出、诚挚祝福。
• 保持联系、分享成长。
• 放下姿态、迎接回归。

2.升职加薪：七大“花言巧语”说起来 by 中人網

（1）应答上司交代的工作时，大声回答：我立即去办！

（2）体现团队精神时，别忘了夸奖：××的主意真不错！

（3）请同事帮忙时，言辞恳切地说：这个策划没有你真不行啊！

（4）承认过失时，小声地说：是我一时疏忽，不过幸好…

（5）传递坏消息时，委婉地说：我们似乎碰到一些情况。

（6）如果你不知道某件事时，请回复：让我认真想一想，2点前给您回复好吗？

（7）拒绝黄段子时，提醒：这些话好像不适合在办公室讲哦！

3.如何一碗水端平？ by 熊希、李阳

• 以能力划分“爱将”、“冷将”。
• 尊重个性，知人善用。
• 把员工当朋友平等对待。
• 做好“自我约束”和“制度约束”

4.王石：不确定的时代，该如何拼自己 by 王石

人生当中一定要保持一种自我的不满足，保持着一种好奇心，保持着你对未来的某种期许，坚持就非常重要，胜利往往是再努力一下的坚持之中。

不要急于大学一毕业，就马上要找到一个如何发财、如何终身相伴的职业，不要着急，当你不确定的时候，你就把你所在的工作做好，所在的你不愿意的行业做好。可能工资不随你的心，可能待遇不随你的心，可能所处的环境，那些人员不随你的心，但是你要拥有一颗平静的心。

人生下来所谓的自由选择，它本身就是不自由的，不自由过程当中，你仍然要把它做好，当做人生的一个经历、一个积累，经历本身就是一种财富。

放下金钱、放下权力、放下虚荣。

5.传达企业文化的10条“捷径” by 中人網

（1）品牌架构必须以人为本。

（2）故事必须超越科技范畴。

（3）让顾客成为品牌故事中的明星。

（4）首席执行官需树立榜样。

（5）鼓励员工成为品牌宣传员。

（6）品牌互动需摆在首位。

（7）说什么不要紧，关键是听起来怎样。

（8）向客户清楚展示影响力。

（9）建设自助群体。

（10.）赞美你的群体。

• 國際新聞：

1.特使：敘利亞和談尚未敲定時間 by CNA中央通訊社

聯合國和阿拉伯聯盟特使布拉希米在會見高階外交官後表示，世界列強今天未能敲定日內瓦和平會議舉行的時間。這項會議的目的是終結敘利亞戰爭。布拉希米1日表示，日內瓦和平會議必須在敘利亞反對派參與的情況下才能召開。

2.同志工作法案過關 歐巴馬支持 by 廖漢原

國聯邦參議院昨日通過，禁止雇主以性傾向和性別認同解雇員工的「雇用反歧視法案」，總統歐巴馬表態支持，但眾院議長貝納揚言反對。

雇用反歧視法案是已故民主黨參議員甘迺迪20年前提出的議案。法案限制雇主不得因雇員性傾向和性別認同而解雇，草案因共和黨反對從未在國會過關。

共和黨籍的國會議長貝納表示，法案將增加雇主訴訟費用，反對通過。全案能否在共和黨主導的眾院表決，仍是未知數。

3.傳英使館秘密監聽 德要求解釋 by CNA中央通訊社

美國國安局文件顯示，英國政府通訊總部（GCHQ）利用安裝在英國駐德國使館屋頂的高科技設備，在鄰近德國聯邦議院和梅克爾辦公室的工作站進行秘密竊聽行動。

報導說，英國政府通訊總部和美國與其他重要夥伴一同執行這項監控行動，利用位在各國的大使館建築，攔截該國的通訊資料。

4.擴大規模 樟宜機場4航廈動工 by 呂欣憓

第4航廈占地約19萬5000平方公尺，預計2017年完工，啟用後可容納1600萬人次旅客吞吐量，廉價航空與傳統航空皆可在此停靠。

第4航廈另一特點在於大量啟用自助式的設施，包括報到、行李托運、移民局檢驗和離境，都可以利用自動化設施完成，減少旅客排隊的時間。

此外，由於土地和空間限制，第4航廈的出境和離境檢驗，以及行李掃描處都集中在同一區塊，可以減少所需人力。

5.放眼選戰 法中間右派結盟 by 蔡筱穎

分離11年之後，民主與獨立派聯盟主席波魯（Jean-Louis Borloo）和法國民主運動黨主席白胡（Francois Bayrou）同意結盟，雙方仍保有各自黨名和職銜，但會共同推出選舉候選人，這是一個妥協的結果。

• 財經局勢：

1.食材標示造徦 日百貨飯店連環爆 by CNA中央通訊社

日本連鎖百貨公司高島屋5日發佈消息稱，旗下5家百貨店和1家購物中心的餐館和賣場發現食品標示與實際食材不符。連鎖飯店東急飯店也說，旗下飯店內餐廳和宴會場共發現103種菜單虛偽標示。

日本各地接連爆發食材標示不實問題時，包括小田急百貨店、京王百貨店和東武百貨店等全國17家百貨店販售的年節料理，也出現食材標示不實問題。有關標示造假問題，先前阪急阪神酒店集團等在全國範圍內也發現了食材標示與產地和種類不符問題。

2.宏碁王振堂：盼新團隊接棒轉盈 by 羅秀文

宏碁董事會啟動變革計劃，成立變革委員會，邀請創辦人施振榮擔任召集人、共同創辦人黃少華擔任執行秘書，擬定變革的願景、策略和執行方案，與管理團隊共同推動各項變革以增加股東價值。

宏碁的人事業務重整計畫，包括人力的精簡、產品計畫的中止、模具材料及法律費用的預留，一次性成本約1.5億美元，將反映在第4季財報中。並預計精簡全球人力7%，希望明年起每年的營銷費用可以降低1億美元以上。

3.券商衍生性金融商品 擬鬆綁 by 吳靜君

金管會表示，放寬證券商經營衍生性金融商品連結標的，包含本國企業在海外發行的有價證券；投信在海外發行且在證券市場交易的受益憑證，與大陸地區證券市場的有價證券。

金管會表示，為了提升券商的競爭力，衡平考量券商受行政處分對其整體業務發展的影響、降低法規對信用評等的依賴與提升券商自營業務彈性與開放投資人先買後賣當沖。

金管會增訂，券商經營每一業務，可以依業務性質分設部門營運；券商辦理現金增資、募集公司債或申請海外事業等案件，若不能夠符合最近期間未受違規處分的資格規定，違規情事若已經具體改善，且受金管會認可，可以不受限制。

金管會修正，暫停券商包銷有價證券業務的停業處分，限縮至僅限承銷業務的相關處分，且在停業處分期滿，違規事件已經具體改善，且經金管會認可，就可以不受限制。

對於金控、銀行與票券金融機構等辦理現金增資或發行金融債等一致性，金管會刪除上市櫃券商在接獲金管會現金增資或募集公司債的核准或生效函同一年度內，不得再申報辦理現金增資或公司債等規定。

4.德貿易惹議 歐盟揚言調查 by 尹俊傑

歐洲聯盟（EU）揚言調查德國的貿易順差，跟進美國與國際貨幣基金（IMF）批評，德國對出口的依賴正阻礙歐洲經濟復甦。

雷恩跟進敦促德國努力刺激消費並促進工資提高。他建議減稅、減少社會捐和基礎建設支出。

雷恩說：「為解開內需成長瓶頸，德國應當營造出工資可持續成長的條件。」他指出，調查德國並非「特例」，荷蘭、芬蘭、丹麥和瑞典以往都面對過這種調查。

若有國家無法依1條歐元區法律矯正失衡，最終可能被罰款。這條法律的宗旨是強化歐洲競爭力，德國也支持以此作為歐債危機的對策之一。

5.台日合作 推專利優先權電子化 by 黃巧雯

經濟部智慧財產局長王美花今天說，簽署台日專利優先權證明文件電子交換合作備忘錄後，將可以電子交換方式相互取得專利優先權證明文件，這也是台灣對外洽簽的第一個國家。

透過台灣經濟部智慧局與日本特許廳間合作建置資訊系統，未來將可以電子交換方式相互取得專利優先權證明文件，取代紙本文件，節省申請人花費時間，更加便利申請人主張優先權。

她指出，未來正式啟動後，發明或新型專利案申請人在台灣第一次申請專利，之後向日本申請專利並主張台灣優先權時，可向智慧局申請核發專利申請案存取碼，申請人就可以存取碼向日本主張優先權，取代以往厚厚一疊紙本優先權證明文件。

同樣地，專利申請人主張日本優先權，並在最早優先權日後16個月內，向智慧局提出日本核發的優先權存取碼者，也可視為已提出優先權證明文件。

值得注意的是，這項計畫還具往回追溯效力，自今年12月2日正式啟動前16個月內，曾申請的優先權證明文件的案件也可適用。

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