- 資訊安全：
1.一个完美的Bug（CVE-2015-3077）：利用Flash中类型混淆 by Freebuf
Cve-2015-3077是一种发生在Adobe Flash Button和MovieClip的fliters(是一个包含filter对象的索引数组[1])属性的setters方法的类型混淆问题，使得任意类型的filter都可以用其它类型的filter来混淆。
该缺陷在五月份上报给了Adobe,并在五月得到了修复。该bug的根源在于，攻击者可以覆盖初始化filter对象的构造函数。
2.安卓系统Google Admin应用曝0day漏洞，可绕过沙箱 by Freebuf
MWR实验室的研究人员发现一个0day漏洞，该漏洞存在于安卓系统中Google Admin应用程序处理一些URL的方式中，通过该漏洞攻击者可以绕过安卓沙箱机制。
当谷歌Admin应用接收到一个URL，并且该URL是通过同一设备上任何其他应用的IPC调用接收时，此时就会出现一个问题。此时，Admin应用程序会将这个URL加载到它活动内的Webview中。如果攻击者使用一个file:// URL链接到他们所控制的文件，那么将可以使用符号链接绕过同源策略，并能够接收到谷歌Admin沙箱中的数据。
谷歌的Admin应用程序（com.google.android.apps.enterprise.cpanel）拥有一个出口活动，该活动接受一个名为setup_url的额外字符串。
安卓设备上的任何应用通过创建一个新的intent就能触发该漏洞，只要该intent中数据指向了http://localhost/foo，并且setup_url字符串指向一个能够写入的文件url，例如file://data/data/com.themalicious.app/worldreadablefile.html。然后，ResetPinActivity会以谷歌Admin应用的权限将其加载到Webview中。
3.企业安全实践经验分享 by WooYun
我们需要三大类的团队才能开展救火以后的真正安全建设，个人从攻击类，管理类，业务类将安全人员分为三大块 。第一块监控响应与内外部产品安全，第二块信息安全与管理培训，第三块业务安全与风控。本身三块的需求度也是与企业的发展密切相关。不断的深化安全在企业中的层级。
当前这三块职能大致包含：安全审计，安全管理，安全培训，运维安全，Web安全，App安全，产品需求安全，安全产品，日志监控平台，应急响应，Src建设，业务安全，风控策略，风控运营等。
Cve-2015-3077是一种发生在Adobe Flash Button和MovieClip的fliters(是一个包含filter对象的索引数组[1])属性的setters方法的类型混淆问题，使得任意类型的filter都可以用其它类型的filter来混淆。
该缺陷在五月份上报给了Adobe,并在五月得到了修复。该bug的根源在于，攻击者可以覆盖初始化filter对象的构造函数。
2.安卓系统Google Admin应用曝0day漏洞，可绕过沙箱 by Freebuf
MWR实验室的研究人员发现一个0day漏洞，该漏洞存在于安卓系统中Google Admin应用程序处理一些URL的方式中，通过该漏洞攻击者可以绕过安卓沙箱机制。
当谷歌Admin应用接收到一个URL，并且该URL是通过同一设备上任何其他应用的IPC调用接收时，此时就会出现一个问题。此时，Admin应用程序会将这个URL加载到它活动内的Webview中。如果攻击者使用一个file:// URL链接到他们所控制的文件，那么将可以使用符号链接绕过同源策略，并能够接收到谷歌Admin沙箱中的数据。
谷歌的Admin应用程序（com.google.android.apps.enterprise.cpanel）拥有一个出口活动，该活动接受一个名为setup_url的额外字符串。
安卓设备上的任何应用通过创建一个新的intent就能触发该漏洞，只要该intent中数据指向了http://localhost/foo，并且setup_url字符串指向一个能够写入的文件url，例如file://data/data/com.themalicious.app/worldreadablefile.html。然后，ResetPinActivity会以谷歌Admin应用的权限将其加载到Webview中。
3.企业安全实践经验分享 by WooYun
我们需要三大类的团队才能开展救火以后的真正安全建设，个人从攻击类，管理类，业务类将安全人员分为三大块 。第一块监控响应与内外部产品安全，第二块信息安全与管理培训，第三块业务安全与风控。本身三块的需求度也是与企业的发展密切相关。不断的深化安全在企业中的层级。
当前这三块职能大致包含：安全审计，安全管理，安全培训，运维安全，Web安全，App安全，产品需求安全，安全产品，日志监控平台，应急响应，Src建设，业务安全，风控策略，风控运营等。
- 自我成長：
1.哈佛商学院私人笔记：如何一天拥有48小时？ by 戴丽丹
时间管理的四大原则：
（1）效率
（2）优先级
（3）提前计划
（4）成就感
2.要員工邊做邊學，等於浪費潛力！給企業的育才教科書 by 郭子苓
根據研究，組織內的積極學習者占全數的10%；這些人在任何環境中都能不斷主動學習，激勵自我成長；但組織中更多的是需要目的驅使的被動學習者（60%）和拒絕學習者（30%）。這項結果明確指出OJT僅適用於少數積極學習者的缺陷；人才培育計畫亟需更縝密、全面的設計考量。
第一步：選對的人（具備識人力、社交力、反省力），集中資源培養
第二步：用對的方法，因材施教
公司對於尋求的目標人才，應該具備清晰的圖像，並盡量將其具象化、言語化，讓員工清楚了解公司想要的是具備哪些能力的人才，得以自我鍛鍊、學習。當這些準備工作完成，再展開培育計畫。
人才育成精神，必須扎根於企業文化，自各方面鼓勵員工再學習、再提升；因此，首先必須在公司內創造樂於學習的風氣。
3.如何用新模式识别和培养领导人才？ by 常亮
“轮岗培养模式”指的是通过岗位轮换，帮助有领导潜质的人才“从干中学”和快速成长，通过岗位锻炼、领导反馈、自我修炼和重复实践来提升其领导力。
这种模式为每一位有领导潜质的人才提供量身定制的培养路径，明确每个岗位给他带来的价值，并且确保他掌握必备的领导技能之后，才让他迈向下一个新的领导岗位。
“轮岗培养模式”赋予基层领导者巨大的责任，他们的重要职责之一就是发现和培养未来的领导者，这和他们负责的战略、财务、营销等工作一样重要。但是，培养领导者不仅仅是他们的工作，而且是全公司的“重中之重”。全公司都要为他们创造机会，提供历练他们的岗位，提出恰当的建议，铲除影响他们成长的障碍。
时间管理的四大原则：
（1）效率
（2）优先级
（3）提前计划
（4）成就感
2.要員工邊做邊學，等於浪費潛力！給企業的育才教科書 by 郭子苓
根據研究，組織內的積極學習者占全數的10%；這些人在任何環境中都能不斷主動學習，激勵自我成長；但組織中更多的是需要目的驅使的被動學習者（60%）和拒絕學習者（30%）。這項結果明確指出OJT僅適用於少數積極學習者的缺陷；人才培育計畫亟需更縝密、全面的設計考量。
第一步：選對的人（具備識人力、社交力、反省力），集中資源培養
第二步：用對的方法，因材施教
公司對於尋求的目標人才，應該具備清晰的圖像，並盡量將其具象化、言語化，讓員工清楚了解公司想要的是具備哪些能力的人才，得以自我鍛鍊、學習。當這些準備工作完成，再展開培育計畫。
人才育成精神，必須扎根於企業文化，自各方面鼓勵員工再學習、再提升；因此，首先必須在公司內創造樂於學習的風氣。
3.如何用新模式识别和培养领导人才？ by 常亮
“轮岗培养模式”指的是通过岗位轮换，帮助有领导潜质的人才“从干中学”和快速成长，通过岗位锻炼、领导反馈、自我修炼和重复实践来提升其领导力。
这种模式为每一位有领导潜质的人才提供量身定制的培养路径，明确每个岗位给他带来的价值，并且确保他掌握必备的领导技能之后，才让他迈向下一个新的领导岗位。
“轮岗培养模式”赋予基层领导者巨大的责任，他们的重要职责之一就是发现和培养未来的领导者，这和他们负责的战略、财务、营销等工作一样重要。但是，培养领导者不仅仅是他们的工作，而且是全公司的“重中之重”。全公司都要为他们创造机会，提供历练他们的岗位，提出恰当的建议，铲除影响他们成长的障碍。
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