- 資訊安全：
1.Sqlmap进阶用法：定制payload加速boolean-based注入 by piece of the past
sqlmap工作模式：
sqlmap启动后首先设置测试的level和risk，并识别受测试元素的类型，然后从它的配置文件xml/payloads.xml里面获取应该测试的漏洞类型、测试方法以及相应的漏洞利用方案。
在payloads.xml里面记录了两类数据：
<boundary>：用来使sql语句正确的前缀和后缀。比如前缀："'"和后缀："AND '[RANDSTR]'='[RANDSTR]"就可以闭合单引号，防止出错。
<test>：特定漏洞的全部信息，包括所用到的boundary，漏洞的level、risk，漏洞类型，利用的方法，检测方法等。
在测试一个参数的时候sqlmap会遍历所有符合要求的test节点，使用request节点下的payload执行漏洞扫描。
2.Akamai：1988年的路由器老舊協定漏洞被拿來進行高效率的DDoS反射式攻擊 by 陳曉莉
Akamai的安全研究團隊指出駭客利用1988年釋出的RIPv1協定漏洞，來執行反射性的分散式阻斷服務攻擊（DDoS），而且只利用了少數採用RIPv1協定的裝置就能夠讓目標網站停止運作。
RIP的全名為Routing Information Protocol，此一路由資訊協定屬於內部路由協定，可根據路徑所經過的設備數目來決定最佳路徑，基於該協定的路由設備每隔30秒就會互相更新路由資訊。
RIPv1在小型的路由網路上能夠很快速且輕易地分享路由資訊，基於RIPv1的路由設備在啟動後就會送出請求，任何收到請求的裝置皆會以路由名單回應，駭客於是利用此一等同於廣播效應的模式嵌入目標網站的IP位址。
3.互联网金融安全高级研讨会还原黑客攻击途径 by 黑吧安全网
据安恒互联网金融行业总监张开介绍，在对互联网金融网站全国抽样100个进行安全检测时发现，其中存在高危漏洞的占53%，6%的网站可以getshell，47%的网站发现SQL注入漏洞，2%的网站发现Struts2命令执行漏洞，25%的网站发现跨站脚本漏洞，4%的网站发现逻辑漏洞，6%的网站发现密码重置漏洞，4%的网站存在弱口令，2%的网站发现目录遍历漏洞，6%的网站发现高危敏感信息泄露漏洞。
sqlmap工作模式：
sqlmap启动后首先设置测试的level和risk，并识别受测试元素的类型，然后从它的配置文件xml/payloads.xml里面获取应该测试的漏洞类型、测试方法以及相应的漏洞利用方案。
在payloads.xml里面记录了两类数据：
<boundary>：用来使sql语句正确的前缀和后缀。比如前缀："'"和后缀："AND '[RANDSTR]'='[RANDSTR]"就可以闭合单引号，防止出错。
<test>：特定漏洞的全部信息，包括所用到的boundary，漏洞的level、risk，漏洞类型，利用的方法，检测方法等。
在测试一个参数的时候sqlmap会遍历所有符合要求的test节点，使用request节点下的payload执行漏洞扫描。
2.Akamai：1988年的路由器老舊協定漏洞被拿來進行高效率的DDoS反射式攻擊 by 陳曉莉
Akamai的安全研究團隊指出駭客利用1988年釋出的RIPv1協定漏洞，來執行反射性的分散式阻斷服務攻擊（DDoS），而且只利用了少數採用RIPv1協定的裝置就能夠讓目標網站停止運作。
RIP的全名為Routing Information Protocol，此一路由資訊協定屬於內部路由協定，可根據路徑所經過的設備數目來決定最佳路徑，基於該協定的路由設備每隔30秒就會互相更新路由資訊。
RIPv1在小型的路由網路上能夠很快速且輕易地分享路由資訊，基於RIPv1的路由設備在啟動後就會送出請求，任何收到請求的裝置皆會以路由名單回應，駭客於是利用此一等同於廣播效應的模式嵌入目標網站的IP位址。
3.互联网金融安全高级研讨会还原黑客攻击途径 by 黑吧安全网
据安恒互联网金融行业总监张开介绍，在对互联网金融网站全国抽样100个进行安全检测时发现，其中存在高危漏洞的占53%，6%的网站可以getshell，47%的网站发现SQL注入漏洞，2%的网站发现Struts2命令执行漏洞，25%的网站发现跨站脚本漏洞，4%的网站发现逻辑漏洞，6%的网站发现密码重置漏洞，4%的网站存在弱口令，2%的网站发现目录遍历漏洞，6%的网站发现高危敏感信息泄露漏洞。
- 企業管理：
1.在企业管理中如何解决执行力的问题以及执行力管理的八个因素 by 牛津管理评论
（1）没有常抓不懈
（2）出台管理制度时不严谨
（3）制度本身不合理
（4）流程过于繁琐
（5）作业的过程中缺少良好的方法
（6）工作中缺少科学的监督考核机制
（7）培训中的浪费
（8）公司的企业文化没有形成凝聚力
2.论企业实力及构成要素 by 汪春风
（1）生产科技
（2）销售关系
（3）管理体系
（4）资源人力
（5）性格气质
（6）品牌文化
（7）思想理念
3.企业发展如何有效聚拢人才：明察秋毫，养勤养廉 by 牛津管理评论
（1）个人魅力，提升影响
（2）明察秋毫，养勤养廉
（3）情感投入，聚拢人心
（4）慧眼识才，优势互补
（5）尊重人才创造环境
（1）没有常抓不懈
（2）出台管理制度时不严谨
（3）制度本身不合理
（4）流程过于繁琐
（5）作业的过程中缺少良好的方法
（6）工作中缺少科学的监督考核机制
（7）培训中的浪费
（8）公司的企业文化没有形成凝聚力
2.论企业实力及构成要素 by 汪春风
（1）生产科技
（2）销售关系
（3）管理体系
（4）资源人力
（5）性格气质
（6）品牌文化
（7）思想理念
3.企业发展如何有效聚拢人才：明察秋毫，养勤养廉 by 牛津管理评论
（1）个人魅力，提升影响
（2）明察秋毫，养勤养廉
（3）情感投入，聚拢人心
（4）慧眼识才，优势互补
（5）尊重人才创造环境
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