「趨勢科技陳怡蓁_創造不一樣的旅程：軟硬兼備的人才趨勢」觀後感

這場由趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁女士所主持的演講，內容相當的豐富，在這邊和各位分享我的筆記：

1.趨勢科技的企業文化4C1T：Change、Collaboration(原為Communication)、Creativity(原為innovation)、Customer、Trustworthiness

2.全球化的企業，是能根據不同國家，因地制宜發揮其長處

3.文化長的定義：
對內: 企業文化的定義、推動與落實
對外: 善盡企業責任

4.好的企業必須提供：
（1）Job -> Career Planning
（2）Cash -> Financial Security
（3）Hope -> Dream Realization

5.企業構成的要素：
（1）Vision
（2）People、Cultures
（3）Strategy
（4）Execation

6.用人哲學：Performance = potential - interference
interference包含:
（1）fear -> care
（2）attachment -> let go
（3）control -> grant freedom
（4）entitlement -> see myself as equal

7.想發揮潛能應自問的問題：
（1）What new initiative/actions should I consider?
（2）What should I completely STOP DOING?
（3）What should I DO MORE OF?
（4）What should I DO LESS OF?

8.遇到難題時，不要專注在眼前的問題上，而是要將眼光放遠

9.企業的文化是從環境塑造起


聽完趨勢科技的創業歷程，讓我由衷佩服的，是他們的企業文化。當他們的菲律賓工程師因疏忽，導致日本使用趨勢防毒的企業出問題時，日本的總經理還特地飛到菲律賓，告訴那些工程師辛苦了，第一線有他們日本分部撐著，要他們不要擔心，盡力修補程式即可。
即便風波平息後，趨勢科技也不開除該員工，因為他們秉持著企業文化-Creativity，藉此鼓勵員工無後顧之憂地創新，這令我相當地感動！
要推行企業文化不是件容易的事，尤其是讓公司上下都能了解目標，並朝目標邁進，這是相當困難的。但是，趨勢科技卻做到了。

這是我第一次因聽演講的緣故而翹課，相信接下來會有更多次了。原先許多演講都安排在星期三或四，但礙於分數的緣故而不敢翹課。但這次的經歷後，讓我覺得現在翹課也沒什麼太大的感覺了。原因有二，一是因大學講師（至少以我們學校來看）幾乎都是照唸ppt的內容，只要自己在家裡念即可，甚至能超前進度。二是因實務知識遠比理論知識來得重要。

我認為大學生就該這樣熱血，一聽到有覺得對自己有用的演講資訊，二話不說就翹課北上，即使演講僅有短短的兩個小時，但得到的收穫卻讓我覺得獲得兩年在社會歷練的經驗，怎麼分析都覺得很划算。尤其是今天講師、其他中研院的員工，聽到我們這樣熱血舉動而給的鼓勵，是我一輩子都沒辦法忘懷的榮譽。