1.糾纏於沒有希望的投資不是挽回損失的作法。
2.當你滿足於自己已經獲得的成功時，就很難再進步了。
3.只有把很小的失敗公開，讓全體員工知道，才能避免大的失敗。
4.先做最重要的事情，去除不必要的部分，進行最有效的改善。
5.應讓員工意識到自己是主人翁，而非旁觀者或在幕後躲著的人。
6.妥協得考慮能否從中得到好處，即便只得到一部份也是好的，否則絕對不能妥協。
7.每天質問自己「沒有比這個更好的方法嗎？」、「這就是你最好的方法嗎？」。
8.樹立激勵人心的目標與追求有意義的目標。
9.離開職場後所做的事情，決定你在職場中能上升到哪個位置。
10.部下的忠誠來自於你的活力、熱忱、推進力、專業知識，以及與其他成員共同合作而產生對工作的熱情。
11.業務評估時，應問自己「促使工作變化了多少」，而非「完成了多少工作」。
12.領導者應革新、創新、開發、挑戰，並會問「為什麼」，而非「何時」、「如何做」。
13.認真表現出傾聽的態度。
14.人在一生中所能獲得的最大補償，就是能有機會認真去做有價值的事情。
15.不要問自己的品牌能佔有多少的市佔率，而要問你的品牌在人們的頭腦中能夠創造出多大的市場。
16.人生的結果 ＝ 能力 X 熱情 X 思考方式。
17.人生成功的秘訣不是去做自己喜歡的事，而是努力像喜歡去做似的做好自己必須做的事。
18.培養直覺和洞察力。
19.不要急於眼前的收穫，而要從長遠的角度與顧客維持好的關係。
20.把各種不同種類的知識和能力與事物融合在一起，找出聯繫，並賦予其新的意義，創造出獨特的價值。
21.持續性教職員新的技術。
22.不斷關注新的商品，市場，技術，夥伴，機會。
23.組織應分散化。
24.影響產品銷售關鍵在於口耳相傳。
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