- 國際新聞:
1.納粹德國試圖用瘧疾蚊子作生物武器 by 嵇偉
二戰期間,在地處德國巴伐利亞的達豪集中營,納粹德國的科學家曾經研究用被瘧疾感染的蚊子作為攻擊敵國的武器。
萊因哈特博士發現,那些納粹科學家對一種能夠在沒有食物和水的情況下生存4天的蚊子做研究。這意味著,這些蚊子可能被傳染上瘧疾,然後被空投到敵國,它們有足夠長的生存時間,能把瘧疾傳染給大批人群。
2.泰國警察奪回數個曼谷示威場地 by 葉珊
泰國防暴警察在曼谷幾個地點採取行動,驅趕自去年11月開始佔據這些地方的反政府示威者。
據報道,泰國防暴警察主要希望重奪政府總部。警察在政府大樓附近一條主要街道移去路障時,示威者沒什麼反應,很多人已決定離開。可是,在曼谷北部市郊幾個政府部門周圍更大型集會場地的示威者則拒絕離開,防暴警察要放棄行動。
示威者指泰國的民主充滿腐敗,要求政府由一個非經選舉的「人民理事會」取代改革政治制度。
在2011年贏得大選的總理英祿去年底宣佈提前大選,但在今年2月2日的投票遭反對派抵制,一些地方的投票被示威者擾亂,需要到4月舉行補選,到時候才組成新政府。
泰國憲法法庭已經否決了反對派要求宣佈2月2日選舉無效的申訴。
在2011年贏得大選的總理英祿去年底宣佈提前大選,但在今年2月2日的投票遭反對派抵制,一些地方的投票被示威者擾亂,需要到4月舉行補選,到時候才組成新政府。
泰國憲法法庭已經否決了反對派要求宣佈2月2日選舉無效的申訴。
3.中越邊界戰爭35週年 越南官方冷處理 by 尚清
一家胡志明市報紙《一個世界》在發表了紀念1979年越中邊界戰爭的一系列紀念文章幾小時後就不得不刪除這些文章。但是一名越共高官否認這是一次黨的審查行動。
4.佛羅倫薩市長可能成為意大利最年輕總理 by 嵇偉
在意大利總理萊塔周五(14日)辭職後,意大利總統納波利塔諾開始討論組建新政府。
普遍預計,佛羅倫薩市長馬特奧•倫奇會成為意大利新總理,而萊塔正是被倫奇趕下台的。
普遍預計,佛羅倫薩市長馬特奧•倫奇會成為意大利新總理,而萊塔正是被倫奇趕下台的。
在接受萊塔的辭呈後,總統納波利塔諾的辦公室說,總統開始與政界領袖會談,尋找接任總理的人選。
總統府發表的聲明說,必須迅速找到一個「有效率的解決辦法」,有關磋商將在周六完成。佛羅倫薩市長倫奇說,新政府應該繼任現政府,直到2018年目前的國會任期到期為止。
總統府發表的聲明說,必須迅速找到一個「有效率的解決辦法」,有關磋商將在周六完成。佛羅倫薩市長倫奇說,新政府應該繼任現政府,直到2018年目前的國會任期到期為止。
5.美國國安局:為斯諾登事件懲處工作人員 by 威克
美國國安局致函美國國會,表示已經因為斯諾登洩密事件懲處了數名工作人員。
據稱,一名國安局的人員因為允許當時擔任國安局承包商的斯諾登使用他的內部網路登錄密碼而被當局取消了保密資格,該名人員已經在上個月辭職。
斯諾登去年5月逃離美國到香港,並在英國的報章上披露美國政府竊聽電話、監管網路通訊還有攔截電腦信息聯絡等等的行為,震撼了全世界。
美國政府以竊取政府財產、洩露國防機密以及故意洩露保密情報資料等罪名起訴並通緝斯諾登。
據稱,一名國安局的人員因為允許當時擔任國安局承包商的斯諾登使用他的內部網路登錄密碼而被當局取消了保密資格,該名人員已經在上個月辭職。
斯諾登去年5月逃離美國到香港,並在英國的報章上披露美國政府竊聽電話、監管網路通訊還有攔截電腦信息聯絡等等的行為,震撼了全世界。
美國政府以竊取政府財產、洩露國防機密以及故意洩露保密情報資料等罪名起訴並通緝斯諾登。
- 財經局勢:
1.大陸PPI連降23月 經濟隱憂 by 曾迺強
大陸昨(14)日公布1月消費者價格指數(CPI)按年上升2.5%,高於市場預測的2.3%,但通貨膨脹保持溫和可控範圍;不過,生產者物價指數(PPI)繼續按年下滑1.6%,仍面臨產能過剩狀況。
受到農曆春節因素影響,1月食品價格上漲較多。豬肉市場供應量在穩定增加同時,消費需求因浪費現象有所遏制,價格出現異常下降。
受到農曆春節因素影響,1月食品價格上漲較多。豬肉市場供應量在穩定增加同時,消費需求因浪費現象有所遏制,價格出現異常下降。
值得注意的是,1月居住價格年增2.8%,仍繼續上漲。其中,住房租金價格上漲4.6%,水、電、燃料價格也上漲1.2%。
根據統計,租金價格已是連續第49個月上漲,主因是租金及居民生活用能源價格上升。
根據統計,租金價格已是連續第49個月上漲,主因是租金及居民生活用能源價格上升。
統計局指出,PPI下降是因原材料價格走低,但也反映製造業產能過剩情況,迫使企業削價競爭。
2.美經濟凍傷 估損失500億美元 by 劉忠勇
美國今年一波又一波的暴風雪來襲,已對美國經濟帶來衝擊,受創規模估達500億美元。不僅經濟專家開始下修第1季經濟成長預測,也讓聯準會(Fed)難以掌握攸關貨幣寬鬆措施退場步調的經濟形勢。
惡劣天候會讓按時計酬勞工的收入,也因使用暖氣的支出增加,讓不少家庭不得不撙節其他開銷。今年以來,因天候異常寒冷,取暖需求大增,天然氣價格已上漲23%。
3.機構房企唱衰 降價潮此起彼落 陸港樓市非常不妙! by 鉅亨網
近期大陸部分城市樓市庫存嚴重過剩的報導頻現,三四線城市風險積聚。地價與房價雙雙攀高,讓習慣使用「投資回報率」作為衡量標準的外資感到心裡不踏實。
業界普遍預期,樓市分化的態勢將在今年加劇。其中,一線城市和熱點二線城市樓市暫難降溫,但部分三四線城市存在房價驟降的可能。
整體來看,2014年的樓市難言樂觀,房價漲幅可能大幅下滑。
業界普遍預期,樓市分化的態勢將在今年加劇。其中,一線城市和熱點二線城市樓市暫難降溫,但部分三四線城市存在房價驟降的可能。
整體來看,2014年的樓市難言樂觀,房價漲幅可能大幅下滑。
4.270萬美元比特幣遭竊 最新的衝擊會否扼殺了數位貨幣? by 郭照青
本周,比特幣諸事不順。首先,阻斷服務病毒攻擊了比特幣交易所,比特幣公共帳簿裡的這項數位貨幣,遭到駭客大規模的攻擊。
這份公共帳簿記載著每一筆的比特幣交易,惡意駭客卻登錄了虛假交易,攪亂了交易數據。現在又用相同的手段,自比特幣黑市交易網站絲路2.0,竊取了價值270萬美元的比特幣。
這份公共帳簿記載著每一筆的比特幣交易,惡意駭客卻登錄了虛假交易,攪亂了交易數據。現在又用相同的手段,自比特幣黑市交易網站絲路2.0,竊取了價值270萬美元的比特幣。
Ironfire資本公司創辦人Eric Jackson說,他不看好短期,但長期而言,未來在數位貨幣的使用上,無可否認,科技是正在走的方向,可供信賴。
短期的最大風險,在於美國政府擔憂比特幣發展太快,狀況頻仍,因而出面制止。在近來的安全與交易出現問題後,加上美國可能進行管理,Jackson說,短期內,比特幣仍將大幅下跌。
短期的最大風險,在於美國政府擔憂比特幣發展太快,狀況頻仍,因而出面制止。在近來的安全與交易出現問題後,加上美國可能進行管理,Jackson說,短期內,比特幣仍將大幅下跌。
5.法國經濟數據依然疲軟 亟需大力改革 by 潘天佑
批評者認為,法國應改走小政府政策,從稅賦到法規,特別是勞動市場法規,都應放寛,才能讓企業負擔減輕,有更大的發揮空間。另外,政府債務也應設法降低。
法國總統歐蘭德在本周二的一場演說中,承諾要讓法國經濟重拾活力,並提及上述各點政府改革措施。
歐蘭德表示將再削減 500 億歐元,相當於 4% 的政府支出。法國目前的公共支出大約佔全國總收入的 56%,比例為歐元區第2高。
歐蘭德提出的其中一項刺激經濟計劃為,取消企業必須繳付的 300 億歐元社會安全成本,同時他也承諾簡化企業成立及經營所需應付的各種繁銷程序。
而在政府財務方面,法國也早已採取了數項措施,以降低政府的舉債需求。
- 企業管理:
1.“小时代”的人力资源管理启示 by 张华强
(1)引导员工在本职岗位上找到亮点,打造微自我。
(2)鼓励员工潜心积累能量,克服过客心理。
(3)帮助员工在遇到创新瓶颈时能够圆梦,为他们拓展炫的平台。
(2)鼓励员工潜心积累能量,克服过客心理。
(3)帮助员工在遇到创新瓶颈时能够圆梦,为他们拓展炫的平台。
2.用电话听询人才端招聘需求 by 石才员
准备工作:电话沟通通常安排在工作日10点以后开始,通话时的语气要轻松、愉快,语速不能过快,并且要确保线路畅通、环境安静,沟通时应按照“选择式提问+封闭式回答”的方式来引导谈话需求。
说明用意:说明来意应注意阐明两个关键点:企业定位和职位定位。
展示工作机会:如果目标人才直接拒绝,HR可以多磨几句,并将目标人才的联系方式进行更新。如果目标人才对电话沟通的内容感兴趣,HR可以开始介绍企业。
做足简历“功课”:
(1)检查简历,确保相关内容填写完整。
(2)验证简历。
(3)确认简历。
(4)编制《候选目标人才评估意见》。
(1)检查简历,确保相关内容填写完整。
(2)验证简历。
(3)确认简历。
(4)编制《候选目标人才评估意见》。
3.职业经理人应具备哪些基本素质 by 木子斫
(1)强烈的使命感。
(2)优良的品德。
(3)宽广的胸怀。
(4)开阔的视野。
(5)昂扬的斗志。
(6)持续学习能力。
(7)系统思维能力。
(8)均衡管理能力。
(2)优良的品德。
(3)宽广的胸怀。
(4)开阔的视野。
(5)昂扬的斗志。
(6)持续学习能力。
(7)系统思维能力。
(8)均衡管理能力。
4.剪不断、理还乱、还得办的员工关系 by 淘气天使
(1)解决员工关系的问题需要把握关键要素。例如对员工个性的把握,对于急性子的员工怎样、慢性子的又应该怎样处理。
(2)管理者对于公司任何制度的了解、理解一定要做到清晰明确。如果在和员工讲解的时候,自己都有不清晰、含含糊糊,员工很快就对你产生不信任感,直接影响解决问题的效果。
5.《论语》中谈到的观人方法 by 江帆
(1)视其所以,了解应聘者言行的动机。
(2)观其所由,了解应聘者的过往经历。
(3)察其所安,了解应聘者的内心安于什么。
(2)观其所由,了解应聘者的过往经历。
(3)察其所安,了解应聘者的内心安于什么。
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