今天去聽了一場教人如何以DISC來判斷你潛在客戶個性的講座。其實這類以XXX方式將人區分成幾大類型的工具，我自認看得不算少數，看多了會覺得，這些方式相當粗淺，無法實際判斷出一個人的個性。
就拿課堂中的DISC來說，D指的是有領導者特質的人，說話乾淨俐落，穿著樸素；I指有社交因子的人，喜歡穿著鮮豔，話匣子一開便停不了口；S指需要有他人給定SOP才會做事，行事穩重，不喜歡有爭執；C指喜歡用數據化來理性分析各種抉擇。
我隨便舉例就能打破這種分類的謬誤，先從服裝穿著來說，就我而言，我會根據場合來選擇顏色、配件、搭配方式，不是太重要的場合，我就會單純選擇自己偏好的配色，因此從這四個分析項裡，我可以說是每種類型都是。
其次，執行任務時我喜歡那種簡單明瞭告訴我做哪幾件事，從這點來看我算是D；做同樣的一件事，我會嘗試用不同的方式進行，找出一個最有效率、效能的做法，這點來看我屬於I；對於我第一次做或不熟悉的事，我需要有他人提供SOP以確保任務能如質完成，以免造成他人困擾，這點我就是S；在分析事情時，我非常喜歡數據化分析不同選擇，因此回答別人問題時，我常以條列方式回答，也會告訴他每個選擇的差異，我在這時就又變成了C。
因此，我真心認為，市面上許多教人用XXX方法判斷一個人、把人分成哪些種類等，非常不值得參考，至少我學了許多方法到現在，都覺得只會讓自己侷限在一種先入為主的粗淺眼光中。
我認為真正有效的做法，就是從談話中了解一個人，其他的肢體語言、穿著等，都只是輔助的工具。
我再重申一次，用這種一看到人就把人分類的方式，只會讓你把眼光鎖死在對這個人先入為主的觀念中。
今日結論：永遠不要用自己先入為主的眼光看待一個人，深交對談，才是唯一的正途。
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