- 國際新聞：
1.南蘇丹反政府武裝再次攻擊重鎮博爾 by 尚清
烏干達總統已經向南蘇丹叛軍發出威脅，如果他們未能在周二結束前同意停火並開始談判的話，烏干達將對他們採取軍事行動。
但是，反政府領導人馬查爾要求在開始任何談判之前政府先釋放所有被拘禁的他的政治盟友。南蘇丹總統基爾拒絕了這一要求。
但是，反政府領導人馬查爾要求在開始任何談判之前政府先釋放所有被拘禁的他的政治盟友。南蘇丹總統基爾拒絕了這一要求。
2.緬甸釋放所有被監禁和受指控的政治犯 by 嵇偉
本周一（12月30日），緬甸政府在國家電視台宣佈，根據此項大赦法，所有被判刑的政治犯都會獲釋。所有在法院進行審理的案件的被告人也獲大赦，法院將終止審理程序，並立即釋放被告。
美聯社報道說，緬甸本次大赦的範圍是：非法結社罪、叛國罪、蔑視政府罪和違反和平集會法罪。
美聯社報道說，緬甸本次大赦的範圍是：非法結社罪、叛國罪、蔑視政府罪和違反和平集會法罪。
在緬甸2012年11月舉行大選後，當選總統的吳登盛開始進行重大改革，緬甸政府從軍政府轉變為有軍方支持的文官政府。該國監獄中的許多政治犯被釋放，當局放寬了對媒體的控制，反對黨也重新走上緬甸的政治舞台。
3.以色列釋放26名巴勒斯坦囚犯 by 沙漠
為達成由美國斡旋的巴以恢復直接和平對話，以色列當局釋放了26名巴勒斯坦囚犯。以色列政府說，這些獲釋囚犯今後如果再次參與針對以色列的敵對行為，將被要求服完之前的刑期。
巴勒斯坦總統阿巴斯在其拉馬拉總部迎接了這批獲釋囚犯。他說，他將繼續要求以色列釋放更多被關押的巴勒斯坦人。他說，在以色列釋放全部巴勒斯坦囚犯之前，他是不會同以色列簽署最終的和平協議的。巴勒斯坦同時表示，仍繼續開展的猶太人定居點建設計劃嚴重妨礙了和談的進程。
4.韓國：朝鮮或在明年向韓發起挑釁 by 蕭爾
韓國國家安全戰略研究所發佈報告稱，朝鮮有可能在明年三月韓美軍演之後向韓國發起挑釁。
報告稱，為了消除大規模的肅清工作所引發的知識分子階層的分裂和居民的不滿情緒，朝鮮有可能會進行局部挑釁。報告認為，在明年三月韓舉行軍演之後，朝鮮進行挑釁的可能性較大。
韓國國安戰略研究所報告說，朝鮮最高領導人金正恩很可能通過訪問中國和俄羅斯，與周邊國家加強高層交流，以此來改善對外關係和擺脫被國際社會孤立的局面。
報告稱，為了消除大規模的肅清工作所引發的知識分子階層的分裂和居民的不滿情緒，朝鮮有可能會進行局部挑釁。報告認為，在明年三月韓舉行軍演之後，朝鮮進行挑釁的可能性較大。
韓國國安戰略研究所報告說，朝鮮最高領導人金正恩很可能通過訪問中國和俄羅斯，與周邊國家加強高層交流，以此來改善對外關係和擺脫被國際社會孤立的局面。
5.印媒：美無意為外交官裸搜事件道歉 by 晧宇
印度駐紐約總領館副總領事科布拉加德因「簽證申請謊報」以及家庭保姆「非法低薪雇工」等指控而一度被逮捕拘禁； 她的被捕和拘禁引發了印度與美國之間的一場巨大外交風波。
美國駐德里大使館周邊的混凝土屏障被移除；印度政府官員拒絕會晤來訪美國政府訪問團；印度稅務部門也開始全面調查在印度境內教學的美籍教師的稅務問題。
- 財經局勢：
1.能源盤後─利比亞二油田恢復生產 原油收低87美分 by 郭照青
非洲與中東受戰亂影響，原油生產受阻，恢复生產不順，為近來影響市場的因素。
利比亞國營石油公司發言人周一說，二座油田已於周末恢復生產。利比亞原油生產於7月開始減少，叛軍控制了利國許多石油設施。政府說，已與叛軍領袖協商，結束關閉生產行動。
分析師說，利比亞原油生產增加，將提高2014年供需失衡，其他OPEC國家可能減產，支撐油價。
利比亞國營石油公司發言人周一說，二座油田已於周末恢復生產。利比亞原油生產於7月開始減少，叛軍控制了利國許多石油設施。政府說，已與叛軍領袖協商，結束關閉生產行動。
分析師說，利比亞原油生產增加，將提高2014年供需失衡，其他OPEC國家可能減產，支撐油價。
2.貴金屬盤後－金光黯淡 2013 貶值 28% by 潘天佑
由於市場自今年初以來即預期，聯儲會將開始縮減其貨幣刺激政策，黃金期貨價格頭上的壓力一直揮之不去，導致在 2013 年累積貶值達 28% 之譜。
而聯儲會也終於在 12 月正式宣布縮減債購計劃，從 2014 年 1 月份開始將每個月的債購規模，從 850 億美元縮減為 750 億美元，並可能在 2014 年底前完全終結整個債購措施。聯儲會的債購政策讓市場充滿低成本資金，對黃金價格起著重要的支撐作用。
由於市場自今年初以來即預期，聯儲會將開始縮減其貨幣刺激政策，黃金期貨價格頭上的壓力一直揮之不去，導致在 2013 年累積貶值達 28% 之譜。
而聯儲會也終於在 12 月正式宣布縮減債購計劃，從 2014 年 1 月份開始將每個月的債購規模，從 850 億美元縮減為 750 億美元，並可能在 2014 年底前完全終結整個債購措施。聯儲會的債購政策讓市場充滿低成本資金，對黃金價格起著重要的支撐作用。
3.紐約匯市─經濟落後美國 歐元兌美元下跌 by 郭照青
歐元兌美元五天來首度下跌，投資人預期歐元區經濟將落後美國，促使歐洲央行維持利率於低點，而聯準會(Fed)則減碼量化寬鬆(QE)。
分析師預期，本周數據將顯示英國房價上漲，抵押貸款案件增加。分析師說，歐元兌美元仍有下跌空間，尤其下半年，因美國購買資產速度將減緩至接近零。
分析師預期，本周數據將顯示英國房價上漲，抵押貸款案件增加。分析師說，歐元兌美元仍有下跌空間，尤其下半年，因美國購買資產速度將減緩至接近零。
安倍計劃於4月1日調高銷售稅，為自1997年以來首度加稅。日元可能轉強，因該政策可能削弱消費者支出展望，並壓低股市。英鎊兌大多外幣今年上漲，預期英國房屋市場轉強，將能支撐英國經濟復甦。
5.Cooper 併購案失敗 印度企業恐變膽怯 by 潘天佑
印度阿波羅輪胎公司 Apollo Tyres Ltd 以 25 億美元代價，併購美國固鉑輪胎公司 Cooper Tire & Rubber Co 的交易案，日前宣布取消。這樣的結果，對許多想要藉著併購債務纏身的國外大型公司，以達到擴充成長目的的印度中型企業來說，無疑是一大挫敗。
在 Apollo 併購Cooper案失敗後，對於印度中型企業想要拼購 10 億美元規模以上企業的案子，所有投資銀行都會更小心謹慎，去檢視這些印度企業是否有足夠的財政能力及執行能力來完全併購案，而做為對照，中國企業在進行海外併購時，都是做好萬全準備而來的。 從大約 10 年前開始，印度與中國企業同時展現企圖心，把觸角伸到國外。
Apollo 對 Cooper 的併購案從一開始就阻礙重重。 併購案的爭議核心是，Apollo 未能與Cooper的美國員工工會達成工作條件協議。而另一方面，Cooper 公司在中國的經營夥伴也反對這宗併購交易，並且訴諸法律要解除與 Cooper 的合夥關係。
- 企業管理：
1.建立你的职业优势 by 孙世同
（1）组织架构重组调整。
（2）绩效考核方式推进及变革。
（3）多种资源的整合积累（知识管理）。
（4）批量员工招聘。
（5）裁员与员工纠纷。
（6）办公技术结合。
（7）人际资源集合。
（2）绩效考核方式推进及变革。
（3）多种资源的整合积累（知识管理）。
（4）批量员工招聘。
（5）裁员与员工纠纷。
（6）办公技术结合。
（7）人际资源集合。
2.高层管理者应主动配合企业变革 by 赵云阳
企业变革，是老板针对市场环境做出的选择，是对企业的未来负责，而不是高层管理者阻碍，变革就不进行了。高层管理者为什么特殊？一是为了显示自己在企业的地位，二是为了得到一些好处。要想改变这种现状，首先应有一位好的协调者，然后建立管理体系，靠相应的制度约束，健康的企业文化影响。
破坏制度往往从高层开始，无论你的职位有多高，都应遵守企业的制度、流程，而不是搞特权，搞特权会让员工一盘散沙。以身作则会树立权威，耍特权则会失去威信。
3.情境领导Ⅱ 引导员工发展的诀窍 by 刘姗姗
情境领导Ⅱ的基础，是建立在下属的工作能力和工作意愿（发展阶段）与领导者所提供的指导和支持（领导型态）之间的互动关系上，而这种关系是针对特定目标或任务而言的。唯有当领导者的领导型态能与下属的发展阶段相匹配时，他的领导才能成为有效的领导。
员工个人的发展阶段是两个因素的组合：工作能力和工作意愿。
工作能力即个人针对某一特定目标或任务所表现的与任务相关的，并且可转移的知识和技能，它随着时间的转移而获得。可转移的知识与技能是“通用”技能，它可以与许多目标和任务相关并运用于多种情境，譬如，计划、组织、解决问题和良好的沟通能力等。判别工作能力最好的方法，就是从他的工作表现去看；在适当的指导及支持下，随着时间的推移，工作能力是可以成长、提高的。
工作意愿则是个人针对某项具体任务或目标的积极性和自信心的衡量尺度，它与态度相关。如果积极性或信心两者之中有任何一项显得低落或缺乏，则工作意愿必然是低的。
工作能力即个人针对某一特定目标或任务所表现的与任务相关的，并且可转移的知识和技能，它随着时间的转移而获得。可转移的知识与技能是“通用”技能，它可以与许多目标和任务相关并运用于多种情境，譬如，计划、组织、解决问题和良好的沟通能力等。判别工作能力最好的方法，就是从他的工作表现去看；在适当的指导及支持下，随着时间的推移，工作能力是可以成长、提高的。
工作意愿则是个人针对某项具体任务或目标的积极性和自信心的衡量尺度，它与态度相关。如果积极性或信心两者之中有任何一项显得低落或缺乏，则工作意愿必然是低的。
4.思维的怪圈 by leng2002
人的意识决定其在遇到事情时候的反应，最好的办法是，在面对问题的时候，我们可以就问题讨论、争执，但绝对不要认为那是人的问题，我们的关注点决定了我们的判断，过于集中在某个点容易忽视了这个点之外的环境，过于泛地思考又往往不着边际。
5.职场新人“磨合期”需掌握六点 by 东奥会计在线
（1）职责外的工作触及有度。
（2）慢慢地展示自己的才华。
（3）冷静的观察公司氛围。
（4）不过早的涉及权利之争。
（5）谦虚多请教。
（6）不抱怨。
（2）慢慢地展示自己的才华。
（3）冷静的观察公司氛围。
（4）不过早的涉及权利之争。
（5）谦虚多请教。
（6）不抱怨。
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