與人相處，重要的是了解對方喜歡被以什麼樣的方式對待，並非所有人都適合某一套作法。
想要求部屬執行任務，對方若常推遲，或許是因領導者溝通的方式並非適合該部屬，也或許是領導者尚未找到其激勵因素。
而這些，都必須透過平時的交際，才能更深入懂得其個性，並將「對待」這件事「客製化」。
今日結論：領導的本質，就是在帶領人前往某個方向。只要是人，必有自己的個性、特質，我們不能要求每個人都是同一副模樣。我們能做的，就是針對每個人，做客製化的對待。
如欲閱讀更多反省內容，請見 每日反省
沒有留言:
張貼留言