一、人力規劃（徵）
1.
2.組織架構：
企業永續發展辦公室：結合綠色環保與社會公益及國際企業永續規範，建立企業永續經營核心競爭力。
稽核室：針對公司內部規章、流程、簽核等相關制度與執行，進行稽核並提供改 善建議。
股務室：負責公司及子公司之股務、董事會、股東會等相關事宜。
精實管理總部：提供專業顧問服務，強化精實管理，追求精采創新，完美品質。
達文西創新實驗室：負責全公司的新技術與創新產品發展。
品質管理委員會：整合全方位的、遍及全公司的產品研究發展到客戶服務，提供各個階段流程改善或新流程建立的建議與指導，以達到提升產品品質的目的。
系統事業群：負責系統事業之研發及相關營運。
開放平台事業群：負責開放平台相關事業之研發及相關營運。
研發中心、華碩設計中心、韌體研發中心、電磁暨無線通訊研發處、電源研發處：負責各事業單位所需之共通研發技術開發。
客服中心：提供顧客全方位服務與解決方案。
管理總部：綜理公司財務、會計、法務、行政及工務規劃與執行。
人力資源處：綜理公司組織人力規劃、召募、培訓、人事行政、職涯發展、薪資福利、員工關係等人力資源發展與管理。
電腦中心：負責公司業務、財務、帳務、物料之資訊規劃與整合，並維護及管控全球網路通訊系統聯結與安全機制管理。
投資處：針對公司願景與發展，統籌規劃與投資等事宜。
二、員工招聘（選）
1.應徵者應具備：
（1）有熱情跟抱負，在逆境中燃燒自己的熱情。
（1）有熱情跟抱負，在逆境中燃燒自己的熱情。
（2）獨立思考、終身學習的能力。
（3）能深能廣，兼具專才與通才能力的T型人。
2.偏愛研究所畢業、沒有工作經驗的求職者，著眼的是這樣的背景訓練比較扎實。
3.篩選人才時先看科系，再看性向，然後看學校，論文與大學成績。
4.招募硬體研發人員方面，偏重論文與專題；招募系統整合人員時，基本課程的熟悉度最為重要。
5.面試人員時，主要觀察應徵者是否對自己論文的 topic 有保握，包括信心、條理與內容上的表現。
6.挑選研發人才的標準，技術占六成以上，另外則是取決於態度，積極度與企圖心、細心程度。
7.面談時加入了個人特質測驗，為的是測出應徵者是否具備研發人員最重要的特質「專注」、「毅力」、「細心」、「耐心」。
（3）能深能廣，兼具專才與通才能力的T型人。
2.偏愛研究所畢業、沒有工作經驗的求職者，著眼的是這樣的背景訓練比較扎實。
3.篩選人才時先看科系，再看性向，然後看學校，論文與大學成績。
4.招募硬體研發人員方面，偏重論文與專題；招募系統整合人員時，基本課程的熟悉度最為重要。
5.面試人員時，主要觀察應徵者是否對自己論文的 topic 有保握，包括信心、條理與內容上的表現。
6.挑選研發人才的標準，技術占六成以上，另外則是取決於態度，積極度與企圖心、細心程度。
7.面談時加入了個人特質測驗，為的是測出應徵者是否具備研發人員最重要的特質「專注」、「毅力」、「細心」、「耐心」。
1.推動學習成長計畫（Learning & Growth Plan）：
2.人才培訓重點：
3.多元學習資源表：
4.文化教育學程：
5.Belt 培育課程：
（1）White Belt：
（2）Yellow Belt：
（3）Green Belt：
此課程為期五天， 除落實「實用、簡單、靈活、有效」的工具安排外，設計 Easy PC 公司營運挑戰，讓學員藉由角色扮演了解整體價值流程中可能碰到的問題，也從活動中讓各部門的元ㄍㄨ進一步了解彼此的立場與觀點，確實達到跨界溝通。
（4）Black Belt：
學員可學到如何了解客戶需求、如何用流程觀來建構問題的輪廓、如何從流程績效落差找到改善機會點、如何用有效的方法來呈現流程績效、如何集結眾人的智慧挖掘問題發生的真因、如何用科學的統計方法來驗證關鍵真因、如何再整合集體智慧找出最精實的對策方案、如何擬定有效的方法來持續監控效果。
四、績效考核（用）
1.全年度分別於年中和年底對正式員工進行一次績效評估作業。第一次評量範圍為員工 1 月 - 6 月之表現成果，第二次評量範圍為員工 1 月 - 12 月之表現成果。
考核對象分為管理職與非管理職兩大類。管理職評核項目為：核心價值、管理職能、專業職能、工作成果；非管理職評核項目為：核心價值、專業職能、工作成果。
2.監督管理：
（1）釐訂：
<1>各部門的自我評量。
<2>外部稽核單位的稽核發現或建議。
<3>標竿企業的學習。
<4>內部稽核單位的定期性評估、間歇性評估。
（2）確認：
<1>量化與非量化的分析技術。
<2>由外部稽核單位所認證的財務報告。
<3>內部定期執行的問卷分析。
<4>內外部顧問的診斷。
（3）管理：
考核對象分為管理職與非管理職兩大類。管理職評核項目為：核心價值、管理職能、專業職能、工作成果；非管理職評核項目為：核心價值、專業職能、工作成果。
2.監督管理：
（1）釐訂：
<1>各部門的自我評量。
<2>外部稽核單位的稽核發現或建議。
<3>標竿企業的學習。
<4>內部稽核單位的定期性評估、間歇性評估。
（2）確認：
<1>量化與非量化的分析技術。
<2>由外部稽核單位所認證的財務報告。
<3>內部定期執行的問卷分析。
<4>內外部顧問的診斷。
（3）管理：
<1>Top Down 的管理，以追求股東最大效益為依歸。
<2>Bottom up 的團體智慧，創造公司的最大效益。
<3>公開透明的資訊揭露，讓市場發揮監督效力。
<4>明確的風險管理政策與架構。
3.將「謙誠勤敏勇」五項內涵列入考評（占考績比重 15%），讓員工透過不斷自省，來瞭解公司的理念及文化。
<2>Bottom up 的團體智慧，創造公司的最大效益。
<3>公開透明的資訊揭露，讓市場發揮監督效力。
<4>明確的風險管理政策與架構。
3.將「謙誠勤敏勇」五項內涵列入考評（占考績比重 15%），讓員工透過不斷自省，來瞭解公司的理念及文化。
五、薪酬獎勵與員工關係管理（留）
1.提供員工分紅及三節獎金（含每年三節的端午節、中秋節及年終獎金），當年年中與隔年年初視營運狀況發放績效獎金，也另有專利獎金及獲選模範員工的獎金等。
3.除婚喪喜慶補助之外，每逢佳節也有應景活動，亦有藝文展覽、講座、文康活動及以部門為單位的「華碩家庭日」活動。
4.每年三節及生日發放各家商品禮券及文康券，並優惠價格購買公司產品。
5.公司每年提供員工與其子女獎助學金，亦規劃內部與外部教育課程。
6.於各廠區設置醫務室與門診，並有專業醫師及護士派駐，照顧員工安全與健康。
7.全年推廣健康促進活動，如年度健康檢查、疫苗預防注射、婦女防癌篩檢、減重班、健康講座等。
8.僱請專業營養師掌控員工餐廳飲食，負責餐飲之營養均衡配置和卡路里管控。
9.員工休閒設施陶然館亦有 SPA、游泳池、健身房、球場等設施供員工及家屬假日使用。
10.為建立員工與主管間開放的雙向溝通模式，舉辦華碩領導人與員工面對面溝通的午餐約會、華碩論壇、ASUSDesign DRPS 電子報、LSS 電子報、 DigiTrend 雜誌、華碩員工24小時緊急服務專線「2119」、 角落文宣、員工協助方案（EAP）24 小時諮詢專線等。
六、資料來源
人力規劃（徵）：
員工招聘（選）：
教育訓練（育）：
1.華碩電腦，2009，「2008華碩電腦企業永續報告書」。[PDF]：p35、p36、p38、p39。
績效考核（用）：
1.華碩電腦，2009，「2008華碩電腦企業永續報告書」。[PDF]：p10、p40。
薪酬獎勵與員工關係管理（留）：
1.華碩電腦，2009，「2008華碩電腦企業永續報告書」。[PDF]：p32、p34。
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